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2009年11月7日 星期六

西藏推介三大世界级景点促销冬季旅游

新华网  2009-11-07





记者从西藏自治区旅游局了解到,今年冬季西藏各旅游部门将重点推出以布达拉宫、珠穆朗玛峰和雅鲁藏布大峡谷这三大世界级旅游景点为核心的旅游产品,以确保西藏旅游“淡季不淡”。
  西藏自治区旅游局副局长王松平说,11月1日至明年3月31日是西藏冬季旅游促销期。在此期间,旅游主管部门将协调旅行社、酒店和航空公司等旅游部门,推出围绕布达拉宫、珠穆朗玛峰和雅鲁藏布大峡谷的优质低价旅游产品。

  “目前广东省中国旅行社已经联合东方航空公司开启了昆明至林芝的航线,在这一旅游产品中航空公司将给出极低的机票价格。此外拉萨、林芝和日喀则地区的自然景点门票在冬季旅游促销期间将5折优惠。”王松平说。

  西藏旅游界人士认为,冬季的西藏“反季游”将会给游客别样的体验。冬日的“圣城”拉萨阳光充足,布达拉宫等景点一改旅游旺季时的拥挤,游客可以方便地购买到门票。

  拉萨至日喀则定日县的公路今年基本实现黑色化,让珠穆朗玛峰的深度旅游和大众旅游有了更好的结合。王松平说,一般游客可以顺畅地抵达定日县远眺珠峰,希望近距离观赏珠峰的游客则可以通过旅行社抵达珠峰大本营。

  有“西藏江南”美誉的林芝地区将雅鲁藏布大峡谷景区作为了冬季旅游的“重头戏”推出。此外林芝地区波密县境内的中国最美冰川——米堆冰川也将是游客冬游西藏的理想去处

泰國醫療旅遊增長率持續上升

美通社(亞洲) 美國新聞      2009/11/07    






紐約, 11月6日 /美通社-PR Newswire/ -- 2004年 Royal Thai Government(泰國皇室政府)組織了將泰國發展為亞洲醫療中心的一項策略。泰國旅遊局 (TAT) 和出口促進廳 (DEP) 如今估計2010年將有200萬醫療遊客前往泰國接受醫療服務,行業年增長率將達14%,並超過泰國的國內生產總值 (GDP) 水準。

Research and Markets 曾在2008年稱,泰國為國際遊客進行的醫療檢查和治療多於亞洲其他任何國家。泰國提供了一些全球最佳的醫療服務和設施,並且許多遊客聲稱,泰國醫療服務人員「溫暖貼心的服務是治療和迅速康復過程中頗有價值的部分」(泰國旅遊局)。泰國醫療服務的平均價格大約是美國或歐洲的1/5。鑒於這一估值,2008年泰國以外患者為泰國帶來的約60億美元的收入便更具意義。一份國際醫療旅遊雜誌表示,泰國政府已經形成一個五年計劃,爭取這項收入到2014年會翻一番。

一家大型國際會計和諮詢公司估計,2008年將有150萬美國人出國尋求醫療服務,並預計到2012國際市場發展的年增長率會超過20%。透過每天以合理的價格向來自190多個國家的患者提供的優秀醫療護理,泰國已經準備好滿足這一不斷增長的需求。

人們前來泰國醫療旅遊,接受健康檢查、牙齒整形和整容手術,或者其他醫療或日常保養。在典型的兩周泰國節假游中,遊客們可接受許多無創醫療並從中恢復。Healthy Travel Media 行政總裁 Josef Woodman 週一剛出版的一本指南——《病者無國界——泰國版》(Patients Beyond Borders: Thailand Edition) 對泰國國際性醫院,精選的健康旅遊機構、附近的康復和住宿地點,溫泉以及區域旅遊資訊進行了深入分析,讓醫療遊客知道該到泰國的哪些地方去接受其世界級的醫療。 


隨著泰國加速發展成為亞洲的醫療中心,相關領域的大量市場機遇正在湧現。例如,醫療設備行業正在持續發展,這歸功於醫療機構對升級後的新型醫療器械和設備的需要。泰國對先進藥物和幹細胞療法的研究和臨床試驗也備受讚譽。隨著泰國醫療旅遊業的繼續發展,泰國醫療領域也將會飛速發展。

消息來源 泰國旅遊局 


Google以及二十一世紀經濟模式的誕生

免費!揭開零定價的祕密        2009.10.26






位於美國加州山景市圓形劇場路1 6 0 0 號( 1 6 0 0 Amphitheatre Parkway, Mountain View, California),是座「免費」大本營,現在成了觀光勝地—有史以來靠免費奉送而建立起來的最大公司總部,也就是Google園區。外頭,身材健美的工程師在玩沙灘排球和騎登山車。裡面,他們穿上襯衫,埋頭研究新方法,來善加利用龐大資料中心的超強邊際成本優勢,一舉打進新的產業和擴大這家搜尋巨擘的觸角。

今天,Google供應約一百種產品,從相片編輯軟體,到文字處理器和電子試算表,琳瑯滿目,但它們幾乎都是免費的。

真的免費—不蓋你。任何現代數位公司都應該像它一樣:送出很多東西,只靠少數東西賺錢。

Google藉少數核心產品刊登廣告賺了許多錢,所以它做的其他每一樣東西都能免費供應。這些核心產品大多是搜尋結果,以及其他網站放在自己頁面上的廣告,並和Google分享收入。新開辦的服務,實際上是起於技客問的一些古怪問題,例如:「夠酷嗎?」、「有人要它嗎?」、「可以發揮我們的技術嗎?」。他們不會劈頭就問得這麼俗:「有賺頭嗎?」聽起來有點瘋狂?對通用汽車(GM)或者奇異(GE)來說也許是,但對純數位領域的公司而言,那種方法再合理不過了。今天,還沒找到商業模式,就著手網羅龐大閱聽人的做法,已不像1990年代末達康公司時代那麼蠢;那時你得用一整個手推車的創投資金,加上成排的昇陽伺服器,才能做相同的事。現在,任何網路新創公司都可以透過共用的通道,和Google一樣,利用相同的龐大伺服器農場,所以在網路上提供服務的成本便宜得不可思議。這要感謝「寄存服務」(hosting services)的供應,例如亞馬遜的EC2,允許企業不必砸錢建立實體基礎設施,只靠一張信用卡,也能開始服務千百萬使用者。

因此,公司可以從小做起,但立定遠大的志向,不必承擔龐大的財務風險,或者確切知道自己到底要如何賺錢。

專營小型創業投資的Y Combinator公司創辦人葛雷姆(Paul Graham),給有意創業的人一句簡單忠告:「做人們要的東西。」他投資的公司,有些只需要5000美元的資金。他鼓勵他們利用開放源碼工具和寄存伺服器,然後在家工作。大部分人以「免費」服務,測試構想是否可行,以及能否引起消費者的共鳴。如果可以,那麼下一個問題是:消費者會不會真的付錢,或者有什麼其他的辦法能夠賺錢。也許等上好幾年,那一天才會到臨(有時永遠不會來到),但幸好一開始推出服務的成本極低,不必拿出龐大的資金來冒險。

今天看得到無數像這樣或大或小的網路公司。但Google是迄今最大的,而由於它靠一部分的業務賺錢做得那麼成功,「免費」不只是邁向某種商業模式的中間一步,更是它產品哲學的核心。

調整定價策略讓獲利最大化

你要怎麼贏?   2009/10/26   




也可以用「時機不好,降價吧。」這句話帶過。當然這是不加思索的反應之一,但這會導致整體獲利減少,對解決問題毫無助益。因此,讓我們用積極的態度考量價格。

首先,讓我們從整體觀點來看。價格是你提案的一部分,對許多人來說,這個策略應與品質緊密相關,必須善用這種關係。如果一輛勞斯萊斯的價格和福特汽車一樣,你會把它當成勞斯萊斯看待嗎?不太可能。想想水災過後,許多人後悔當初沒有為房屋投更多的保險。價格應該跟著價值走。

價格跟著品質走很正常。大多數人並不想買價格最便宜的東西。逛逛超級市場,你會發現品牌領導者絕不會是最便宜的產品。想想其中的緣故。公司除了需要利潤外,也需要價差來讓高價策略奏效。如果你的價格太低,你損失的不只是利潤,還有高效行銷的能力。好的行銷能說服人們相信,他們的產品品質值得顧客支付高價,而較高的價格則可支付好的行銷。這個原則沒有問題,但你必須找出正確的方法,讓它行得通。

想想你希望處在何種市場地位。大多數公司面對各式各樣的競爭者,有些提供較低價的產品與服務,有些則較高價。你希望走中價位路線,或你有辦法扮演最高價的角色?你可能需要採取樂觀的角度。

稍後你也必須確定,如果你不提高價格,也不致陷入不利的競爭地位。不管在何種情況,逐步提高價格會比二、三年才漲價一次容易得多,因為不得不大幅提高售價可能會引來抱怨,況且在非常時期,顧客可能用腳來投票。

訂定價格的小技巧
產品與價格必須搭配得宜,同時也要符合形象和服務。記住,價格心理在這裡扮演重要角色,而這就是定價影響產品接受度的關鍵。例如:

避免整數
價格訂在「心理界線」時,顧客似乎會更踴躍購買:99元似乎比100元來得便宜。同樣的,990元好像比1,000元少很多。別費心去思考為什麼;原因或許很可笑,但這一套就是有效,所以好好運用。
附帶一提,把價格訂在99元,而不要訂在95元,因為如果你的產品銷量成千上萬,多出來的4元累積起來就很可觀。

區間報價
有些行業無法計算精確的成本,這時報價可能介於15萬元到20萬元之間,而且這種不確定的報價仍會被接受。但區間太大可不行。上限價格過高也難以被接受,後續訂單往往就此斷絕,「他們估的價總是太高」。

客製化價格
如果你的行業是以特殊方法為個別顧客服務,例如安裝電腦系統、印刷或諮詢,記住,如果你只是開出一萬元這種整數價格,可能無法取信於人。這種價格只會讓顧客心生排斥,因為這個數字看來像約略的計算,或者你提供的服務不像是訂製的。如果顧客要求的是量身訂作的方案,這種報價可能減損你提案的價值。

此外,也要確保訂價不會讓人混淆。你的價格必須完全清楚。如果你收取設計、貨運或差旅的費用,要說明清楚,並解釋為什麼需要分項收費。顧客若質疑你提供的資訊不清楚,可能導致他們拒繳部分費用(而且可能立下前例),使你蒙受損失。

訂定高價的理由有一部分是基於現實,你確實得交付高價的價值,但一部分是基於信心。因此當有人問:「多少錢?」,不要難以啟齒,你必須說:「只要XXX元,而且物超所值,它還包括……」,然後強調產品的價值。人人都要價值。他們要確定性。

第一個在月球漫步的太空人阿姆斯壯(Neil Armstrong)被問到,他在太空船升空時,有什麼想法,他被告知,美國太空總署(NASA)把太空船上成千上萬種機器零件都發包給出價最低的廠商生產。我懷疑知道了這種事,會讓他更有信心嗎?

高價和高品質攜手並進;在非常時期,你可以用這兩者來建立你的業務並確保獲利。

【管理新辭】黑天鵝事件(Black Swan event)

哈佛商業評論全球中文版           2009/11/2



全球在地化(glocalization)   文章出處:奇異顛覆自己

許多位在富裕國家的工業品製造商,幾十年來都採取全球在地化的方式,先在本國開發卓越的商品,再配銷到世界各地,並根據各地的狀況做些調整。全球規模是削減成本的關鍵,擴大市占率則必須因地制宜,因此,採行全球在地化,就能讓多國籍企業在全球規模與因地制宜之間,作出最好的取捨。過去,全球在地化的成效確實不錯,因為當時富國占有絕大多數的市場,其他國家則沒有多少商機。如今情況已經改變,因為人口稠密的中國、印度等國迅速發展,富國的成長卻日趨減緩。 
 

打手品牌(fighter brand)   文章出處:打手品牌攻略

打手品牌,是設計來戰鬥的,最好能在掃除低價競爭對手的同時,保護公司的高價產品。打手品牌策略運用到極致,甚至能產生更讓人刮目相看的成果:不只是打敗競爭品牌,更為公司開啟全新的低價市場。不過,這樣的勝利只是例外。大部分打手品牌的下場令人沮喪,不但沒能傷到對手,反而讓公司蒙受損失。打手品牌的定位問題,帶給經理人雙重挑戰:你必須確定它迎合的是那些在意價格,而且是你想要吸引的消費群,同時,要保證它不會吸走頂級品牌的現有消費者。這表示打手品牌的低價,必須搭配消費者可以察覺得到的低品質。仔細想想打手品牌可能會如何搶走頂級品牌的銷售額,並確保兩種品牌的價值,在顧客心目中有適當的差別存在。確認你推出的打手品牌,競爭力足以殺傷敵人,獲利足以維持長久。 
 

黑天鵝事件(Black Swan event)   文章出處:你的風險管理錯了嗎?

幾乎不可能預測、發生機率也低,影響力卻很高的事件,正一步步地主宰環境,稱為「黑天鵝事件」。由於網際網路和全球化的力量,世界已經變成一個複雜的系統;這套複雜的系統,是由縱橫交錯的關係,以及其他相互依存的因素組合而成。這樣的複雜度,不僅增加了「黑天鵝事件」的發生率,甚至也讓普通事件的預測變得益發不可能。我們唯一能預測的,是忽略「黑天鵝事件」的企業會面臨失敗。與其試圖預測發生機率低、影響力高的事件,不如設法減少受到這些事件傷害的程度。我們相信,風險管理應當減少我們受到無法理解事物的衝擊,而不是徒勞無功地企圖發展複雜的技術和情境,無止盡地幻想我們能了解和預測社會和經濟環境。


可預期休假(predictable time off)   文章出處:休假成自然

專業服務人員相信,想成功,一定要遵循「全天候服務」的工作守則,所以他們每週工作六十小時以上,並成為黑莓機的奴隸。但過去四年,作者對波士頓顧問集團(BCG)幾處辦公室所做的研究顯示,不論景氣好壞,顧問和其他專業人士大可達到最高的服務標準,同時仍擁有事先規畫、不受干擾的休假。方法是:推行一項「可預期休假」的嚴格機制,鼓勵大家踴躍談論什麼是工作、什麼不是工作,進行各種不同工作方式的實驗,並確保高層主管支持。所謂的「可預期休假」,是指強制顧問休假的指定期間,這些休假,不包括顧問視本身工作量自然增減變動所申請的休假,而是在專案一開始時就已排定,顧問一定要照規定徹底休息,不能查看電子郵件或語音信箱。


策略聲明三要素(elements of a strategy statement)   文章出處:一句話說策略

良好的策略聲明,包含三個極為重要的成分:目標、範疇和優勢,應該要求高階主管非常溝楚地說明這三點。任何領域中,凡是必須應付競爭態勢的策略,不管是企業策略,還是軍事策略,這三項要素雖簡單,但已夠用。策略聲明首先必須清楚說明,設計這個策略,是為了達成什麼目的。大部分企業都會在廣泛的領域裡與人競爭,所以定義業務範疇(scope)或領域(domain),也就是界定公司會在哪個領域中營運,也是很重要的事。光是目標和範疇這兩個策略層面,還不夠充分。你的競爭優勢,是策略的重要元素:你的企業有哪些不同於對手,或比對手更好的做法?也就是界定你要用什麼重要的方法,完成既定的目標。

反其道而行

EMBA電子報     2009/11/3


市場上,擠滿了霸道的鯊魚。這些巨人盤據市場位置,讓人難以撼動,一不小心,可能還會一口把你吃掉。如果你是市場挑戰者,有什麼選擇?

反向思考可能是個方法。

如果別人把這個產品當牙膏,強調功能,也許你應該把它當香水,重視感覺。舉例來說,體香劑是個很成熟的市場,但是長久以來,這個產業把它當成像牙膏,只著重它的功能。聯合利華的男性體香劑品牌Axe於是思考,消費者在出門前噴體香劑的前一秒,想的是什麼?答案是:他們想的是如何吸引女性。於是它啟動了不同的對話。在短短三年內,Axe從挑戰者變成第一。

當別人都對準男性顧客,也許你可以改瞄準女性。柯達公司原來是照相市場龍頭,但太遲進入數位相機領域,以致市場佔有率掉到第六名。它於是捨棄男性市場,改鎖定女性市場,強調容易使用與分享,二○○四年,它終於再度搶回市場龍頭寶座(第279期第三六頁)。

如果你的市場中,主要競爭者是以大尺寸、大份量創造成功,也許你可以改推小尺寸、小份量;如果有人以軟東西創造成功,也許你可以考慮「來硬的」;如果黑是主流,為什麼你不推出白的?

談到反向思考,帕尼羅咖啡麵包連鎖店(Panera)是個令人肅然起敬的例子。去年,當別人為了金融風暴而連連降價時,它卻選擇漲價。它的主力品牌Au Bon Pain有二五○家分店,領導人卻勇敢地把它賣掉,改而聚焦培植一個當時只有十九家分店的新秀品牌。結果是,該公司過去幾年快速成長,受到消費者歡迎,也成為美國大型餐廳類股的股王(第279期第六○頁)。

印度有一隻神奇的送便當大軍,它的成員多達五千人,而且大都不識字,但日復一日,整個組織卻能夠精準的做好工作,達到六標準差的程度。哈佛商學院以它為研究個案,BBC為它拍攝紀錄片。當全世界都在追求自動化、高科技,原來光靠人力,也可以締造驚人的成績(第279期第六八頁)。

本刊最受歡迎的專欄作者、全球知名的主管教練葛史密斯(Marshall Goldsmith),最近再度接受EMBA的越洋訪問。依舊是綠色T恤,依舊是和藹謙遜,他說,那個安全穩定的舊時代已經一去不復返,今天是一個全球化、高競爭的時代,高階主管特別容易迷失在複雜裡,而忘記問問自己簡單而根本的問題。他教高階主管一些簡單的做法,散發內在正面力量,領導員工前進。

「在快速變動的時代,公司的方向可能改變,但是我們不能沒有方向感。」他強調(第279期第二六頁)。

用堅持,把信念變鑽石-堅持3:計畫

春光‧職場勵志電子報         2009/11/4 



堅持3:計劃


做好時間管理,事前計劃發揮最大執行力

我的時間分配比率是:「學習」占每日工作量的10%,40%的時間花在「行銷」,其次的30%保留為「客戶服務」時間,剩下的20%為「開拓新客戶」。

如果時間倒轉,重新再來過,現在的我未必有勇氣去挑戰3W,其實,我從第一個禮拜就想放棄,這個念頭在3W達到五百週以前,都沒有變過,因為,這需要非常人的自律,任何一個環節都不能輕忽。能維持3W,除了毅力,還有來自於紮實的時間管理方法。



訂計劃,先削去、再填入

一件保單所包含的工作林林總總:從開發、接觸、需求分析、送建議書、成交,以至於後續服務,每個環節都必須接續得上才能成就。因此,必須有縝密的計劃才不會混亂。我所訂的計劃很多,包括年計畫、季計畫、月計畫、週計劃等,但原則是一致的:先用「削去法」,再用「填入法」

每拿到新的行事曆時,我會先用「削去法」,把有固定行程的日子劃掉,包括週日、活動、會議、研討會及休假等,剩下的才是我能進行客戶拜訪的時間。消去之後,會發現實際的工作日其實少的可怕,在這有限的時間內,我必須安排好工作行程及約訪人數,才能達到3W的基本目標。

接下來,就是「填入法」,把該做的工作安排進去。我會把每週的行程盡量安排到滿,但預留一些彈性時間,以備臨時有突發狀況可以應變。時間管理要有彈性,但是,不能讓自己有多餘的空檔,一有空檔要馬上安排工作。

攤開密密麻麻的時間表,我工作主要的重心在4個S:學習(Study)、銷售(Sell)、服務(Service)與開拓客戶(Search)。我目前的時間分配比率是:「學習」占每日工作量10%,40%時間花在「行銷」,其次的30%保留為「客戶服務」時間,剩下的20%為「開拓新客戶」。每天一進公司,八點到八點半是我固定的進修學習時間,這是我從一入行就養成的習慣,在一天的工作開始之前,先給自己一段沉澱及預備的緩衝,接下來的時間,就根據每天的狀況來調整。

一般而言,我會把最重要的事,安排在黃金時段。而黃金時段視個人習慣而有所不同,每個人都有自己的生理時鐘,要先了解自己的時間優勢,比如說,何時思路最清晰、何時最容易約到客戶。時間表要符合自己的實際狀況,但大前提是,也要能配合客戶的時間,取其平衡點。

以我個人而言,做需求分析以及送建議書是整個銷售流程的成敗關鍵,依照過往經驗,早上到中午用餐時間是最適合的時段。到了下午二、三點,腦細胞的活動力較為低落,不適合進行重要的需求分析或送建議書,我就利用此時去拜訪舊客戶,增加彼此熟悉度,或進行服務及開拓準客戶等一些比較輕鬆的工作。下午三點以後到晚上,都是我工作的黃金時段,尤其是用餐時段,是跟客戶碰面的最佳時機;因為許多朝九晚五的上班族,只有在這個時候有充裕的時間。



週計劃,周而復始的挑戰計劃

3W「一週照顧三個家庭」是我一開始就定下的目標,是每一週都必須要達成的任務。不能累積、不能延遲、更不能間斷,所以每週的工作計劃必須依據此一目標設定。

剛開始,我的工作計劃還不是很完備,常常被逼到最後一刻才交出成績,到了下個禮拜又重複同樣悲慘的折磨,籠罩在一刻也不得喘息的壓力之下。

最深刻的一次,是發生在第三十九週那次的驚險過程。

禮拜五下午五點半,大家都快樂的準備去度週末了。但我只完成了一張保單,還有兩張沒簽到,只剩下二天的時間,眼看這週要完成3W是不可能了……這次,連我自己也不知道是否能過得了關。

於是,我決定到客戶家拜訪,這一訪,從晚上溝通到半夜兩點半。隔天,不,應該說幾個小時後,也就是禮拜六大清早,我回到公司修正建議書,趕著要在八點跟客戶見面時,遞交出符合客戶需求的建議書,然後,又跟客戶耗了一整天時間溝通。最後,我筋疲力竭的拿著客戶全家簽下的五張保單離開。

看著保單上的客戶簽名,那可是連續二十四小時以上不眠不休才換來的成果。當時的心情,與其說是欣喜,倒不如說是虛脫來得更恰當,精神與體力都已耗費殆盡。這一次,差點就敗在時間的手下。我決定,再也不要被時間逼到絕境。3W是自己跟時間的賽跑,時間的速度是固定不變的,唯有調整自己的步調,把計劃往前提,我才有可能立於不敗之地。

於是,從第四十週開始,我規定自己,把每週要成交三件保單的工作,提前到星期三完成,而不是等到星期日這個最後的期限。

這樣的要求看似對自己很嚴酷,其實是留給自己更多的餘地。



把一週分上下,目標更明確

決定提早到禮拜三完成一週的工作,首先要調整週計劃表。

我把一週七天分成「上半週」、「下半週」,以週四為分界。也就是說,週一到週三為上半週,週四到週六為下半週。

除了每天都要持續的開發和服務工作,上半週的工作目標主要是送建議書及成交,下半週則著重在做需求分析。在這樣的區分之下,每週成交三件保單的目標,可提前在上半週完成;而下半週的工作,是為了達成下一週的成交而鋪路。照這樣執行,自然而然就形成一個運轉不息的規律循環。工作的目標更明確,也更能掌握、達成。

每年十一月,我就會訂好下一年的計劃;每週三晚上就寢前,我會先訂好下週的行程安排,在週四早上完成確定的工作計劃。「準時」對我來說是不夠的,我得盡可能在事先就完成才可以。提早進行,若有錯誤或疏漏,還有及時補救的機會;否則,只要有一件事情耽誤了,後續的工作都會連帶受到影響,像滾雪球一樣越滾越大,後果是慘不忍睹。

週四是我所設定的「一週工作檢查日」。在上、下半週的分界點,檢視上半週的工作進度,再依此調整下半週的工作內容。如果上半週的成果不如預期,那下半週就得要加緊腳步,迎頭趕上;如果,當週的成績已經達成了,也絲毫不能鬆懈,要讓自己保持在不斷運轉的最佳狀態。

定期檢查計劃進度的好處是,一旦發現問題可立即處理,養成規律的工作習慣之後,更能確保有穩定的工作品質。

訂計劃,是幫助自己掌握進度及目標,最重要的是落實執行,否則,不過是一場自欺欺人的空談。這份調整過後的工作計劃,幫助我脫離過去要拼命追趕時間的噩夢,我個人的時間管理,甚至包括家事,也依照這套時間表如法炮製。接小孩、家庭聚餐、運動、休息……,一一訂下計劃,只要安排的秩序井然,誰說工作和家庭不能兼顧呢!



放棄很容易,但是放棄之後呢?

在第五十週左右,我又遇到另一個瓶頸。

也許是長期的壓力使然,心情陷入前所未見的低潮。不僅失去了以往的衝勁,還萌生退出挑戰3W的想法。當時,我的主管傅小姐正在家中待產休養,不便打擾她。於是,我決定找區經理談一談,我在他的辦公室外面晃來晃去,猶豫著要怎麼跟他解釋才好。

晃了老半天,我總算有勇氣走進他的辦公室:「區經理,我……我想要放棄3W,我覺得好累、好辛苦。」這句從一開始就憋在心裡的話,經過了五十多個禮拜的煎熬,終於還是忍不住說出了口。

「喔,好啊。」區經理平靜的反應出乎我意料之外,他好像一點也不訝異。

「我是說,我不要再做3W了!」我以為他沒聽清楚,又再重複一次。

「沒關係啊,覺得辛苦就不用勉強自己。」區經理還是一派輕鬆的樣子,完全沒有要挽回局勢的意思,他這樣的態度反而讓我忐忑不安。心想:真的沒關係嗎?就這麼輕鬆的擺脫了將近五十多個禮拜如影隨形的壓力,我卻感到若有所失。

正準備要踏出區經理的辦公室,「玉婷!」他叫住我,我茫然的回過頭,他還要跟我說什麼呢?
「玉婷,如果太累了而想放棄,是沒有關係。但是妳看看其他同事,他們是持續3W時的業績比較好呢!還是放棄之後比較好?妳自己好好思考一下吧!」區經理以周圍同事的例子,提醒了我堅持與放棄的差別。

要達到3W,不僅每週要成交三件,還必須經營下週、下下週的成交,比較無暇顧及需要長期規劃的高額保單,要做的瑣事很多,但是十件保單的收入回饋,可能遠不及別人的一張,所以很多同事漸漸放棄這條苦行僧的苦修路線,轉向經營利潤豐厚的大客戶。

而我之所以會一直持續,是以學生寫作業的心情來看待,把它當成例行工作,按步就班週而復始的執行。久而久之,難免疲乏倦怠。好像忘了當初所懷抱的「每週照顧三個家庭」的心願。

我同時思索著區經理的提醒。大部分放棄的同事,業績也跟著上上下下,呈現不穩定、下滑、甚至一蹶不振的狀態。失去了工作重心,失去了規律的節奏,接著,也失去了舞台。那,我會跟他們一樣嗎?

越想越困惑,「不管了,先不要想這些,如果今天送的建議書能成交一張,我就繼續吧!」我這樣告訴自己。跟客戶約好送建議書的時間快到了,無論如何,總要信守承諾,就暫且把自己的問題放一邊。

那天,順利的簽回了一張保單。當客戶慎重的簽了名,親手把保費交給我時,客戶臉上信任的笑容像一道燦爛的陽光,照進原本灰暗的心底,疲憊如陰霾一掃而空。我再也不提要放棄的事,既然加入了挑戰賽,就像個過河卒子,再也不能後退,只能拼命向前!

3W看起來像白開水,沒有果汁的香甜、可樂的刺激,但其中充滿了不足為外人道的酸甜苦辣,箇中滋味只有親身經歷的人才能體會。就某層意義而言,3W就是白開水,平淡而無味,卻是我們賴以為生不可或缺的生命元素。

三家速食連鎖餐廳推出「免費」雞肉的網路行銷案,其實犯規累累?

天下雜誌     Web Only 2009/11





今天想提到的是KFC的網路行銷術,我們必須說,KFC不如「漢堡王」走的路線是超創意的功能路線,幾次看下來,KFC行銷團隊最擅長的顯然是「網路輿論」這一塊。我們來看看它怎麼在沒有製作網站的情況下,用某種設計來操作如大象般難以控制的網路輿論?

最近KFC再次強力推銷它的「烤雞」,先前曾經向聯合國申請希望讓它的「燒烤王國」(Grilled Nation)加入聯合國,上星期更傳出一則驚人新聞,KFC 不知道怎麼弄的,竟然讓肯德基爺爺桑德斯上校,就這樣穿過了兩層的安檢防護(沒人認出他來嗎?),走進聯合國大樓,並且和今年九月才當選聯合國 General Assembly主席的Ali Treki握手合照!此舉當然讓KFC一瞬間爆紅全網路,而且已經因為「玩得太過火」造成聯合國兩名人員被查問,有人說是Treki的女兒引進肯德基爺爺的……。

不過,剛剛那則新聞,主要是KFC希望推銷它正在進行中的另一個同樣推銷燒烤的行銷活動──這個叫做「UNFry Day」,已經是第三次舉辦,請注意,這不是折價,也不是買什麼套餐送你免費飲料,而是你空手前來,只要帶著這張券,可以直接拿一個免費的烤雞肉回家吃!這件事已經發生在上周一(10月26日),而且似只有在美國,沒吃到的已經來不及了。原本,這只是KFC三次嘗試送免費的烤雞試圖扭轉大家對肯德基只會做炸雞的印象,不過──
不過,這次,競爭者有了不一樣的反應。

據另一篇報導,這次在KFC突然宣布要三度舉辦「UnFry Day」,竟然有兩家也「跟著上」了!另外兩家,一家是原和麥當勞有關係的Boston Market,它專賣簡單的雞肉餐;另一家則是加州的烤雞速食連鎖El Pollo Loco,以它的大火燒烤與橙汁醃製的雞肉而出名。這兩間KFC的「競爭者」,紛紛趕在上星期,搶在KFC的同一時間,連忙辦出了他們的「免費行銷」。


三家雞肉店在短短兩星期內,全部擠在一起大膽的推出「免費」,這,就是值得分析的案例了--因為,這幾家免費,其實都免費得「不太好看」。讓我們來看看──

先來參考Boston Market的行銷活動,它推出一元的雞肉餐,他嗆聲,KFC那套根本不算什麼,「才一天而已!」他說,「而且才吃一塊雞肉,大家應該還是很餓吧!」他們決定提供「久」一點,也提供「多」一點,包括一隻1/4的雞,還有該有的馬鈴薯泥、麵包都應有盡有的完整套餐。驚人的是,這個全美國的行銷方案其實準備期只有四天,據報導引述內部說,他們趕在KFC即將開始的前五天(周四)才完成行銷計畫,周五召告各分店,周六立刻在網路上宣佈,周日立即開始接受一元雞肉。他們的推銷方式仍然是用一個VIP Club的email名單,不過一般人很快就發現也可以自己到Boston Market的官網去下載那個報名表。但不幸的是,才不到一星期,Boston Market就宣布「停下」,現在已經從「一元雞餐」改變成「雞餐折價一元」,真是差很大耶!之前他們說的KFC太小氣才一天,他們咧也才一天多,而且還收了1美元的情況下!

至於第三間El Pollo Loco,更是誇張,它是在KFC準備開始的前四天(周五)的下午才敲定準備「迎擊」,參加的辦法還蠻簡單,只要在它的Facebook或Twitter 留言就可以了,回答一個問題:「為何大火硬烤(flame-grilled)的雞肉,會比烤箱慢烤的雞肉還要好?」用這個問題來表達出KFC與他們家雞肉的不同處。然後,他們推出這個倉促的行銷活動之後,會從這些留言者中,選出一位幸運者,給他52張折價券,可在一年內每周都吃道免費的兩塊大火硬烤的雞肉!他們怕這招感覺上「中獎率不大」,所以又順便一提,如果哪個人特別有「創意」,他們還會頒發「創意獎」!


哇塞,真是莫名其妙的手法!不過這間也對,因為最近記者都在講KFC的免費行銷,他們藉此可以至少登上記者文章的一小塊角落,儘管網路人看到了可能對這家廠商的誠意大打折扣!

看到這些史無前例的「免費戰」,有一個很深刻的印象。「免費」到現在還是一個很有效、很有效的行銷手法,畢竟現在人們已經被各式各樣的「折價」給弄得很煩了,所以除非是星巴克這種某些人(如我)天天都要去拜訪的突然推出買一送一,說什麼我都會馬上去買一杯,其他的折價券呢?大概看過就忘了,連裡面的小字都懶得去看。但是,「免費」的折價券,效果就是不一樣。它說明白了,你過去只要免費吃一個東西就好,不必帶錢都可以,而且也說好那個「量」不會只是給你一個小試喝杯,而是一份端端正正的完整餐點,也就是說天下沒有白吃的午餐,只要來這邊就可以白吃的意思!所以,小廠都還是可以用這招來取得勝利!

而且,這三家都不約而同的用網路的方式,沒有網路,他們大概也不會推出這樣免費的東西。也就是說,網路的活絡、活躍、活水,將這些「免費」的題材的行銷效益提升至最大,他們要試的其實不是讓這些人真的去試,因為根本不可能讓足夠多的人去試的,而是這些去試之前、之中、之後,網路上所傳出的效應。有些記者、有些部落客,肯定會拿這個為主要的文章來寫,這不幸的還包括在下本人在內。

不過,問題就來了。免費的促銷,肯定是讓商家耗盡資本的危險做法,這時候,要怎麼做免費促銷才不會不小心得罪網友?其實,KFC肯德基在今年五月進行前面一次的「UnFry Day」的免費行銷時,因為不小心讓歐普拉報到電視上去,造成空前的瘋狂人潮,後來它必須出來道歉:「對不起沒有讓你們吃到免費的東西!」他們的解決方式是,讓這些饑餓的顧客改以郵寄請求的方式,總公司再寄發折價券給他們,很多人大概就受不了,直接去買了吃了算了!


這次有了KFC在前,為了推這「免費」專案,這三家其實也都做了一些小技巧,有些幾乎是「犯規」的手法,來禁止過多的人過來,又巧妙的達成促銷的效果。譬如以KFC來說,它是在前幾天才公佈的,因此當許多人知道的時候,活動其實已經結束了。

Boston Market更進一步,他儘管衝著KFC而來,對它嗆聲,但它自己也跑個一周左右就宣佈「雞肉不夠」,換成一元的折價券,比KFC還沒誠意。很多人不小心下載那張券,恐怕會以為那是「一元」就直接拿過去消費了,再讓服務人員再好整以暇的優雅的告訴客戶請他/她再仔細看一下手上的折價券上面寫什麼,讓客戶氣呼呼的只好花錢買下這雞肉全餐。

再看El Polo Loco,它推出的更是一場普普通通的行銷活動,連個網站都不必做,只要在Facebook或Twitter裡面留言,就有機會得到一整年的雞肉可吃,誰知道裡面這個網友是不是真的網友?這個活動不必網路重度人,很多人可能都已經嗅到它根本就只想搭著KFC的「順風車」,來玩玩網路的宣傳。

驚奇的是,這三個犯規連連、出爾反爾的網路免費促銷行動也說明了,其實只要推出「免費」,那麼網友的「火侯」其實也真的還蠻好控制的,因為,這時候大家對於「免費」的食物,還停留在「驚奇」的階段,還算是可以包容,連那位記者對Boston Market的促銷也不相信而跑去試了一下,網友對免費覺得不可思議,因此這時候,他們還尚可以接受一些「犯規」嫌疑的做法!也就是說,現在商家依然還是可以勇敢的大打免費商機,譬如很晚才公佈、沒對全國公佈、突然撤銷、模擬兩可……大家還有一個空間可以再來試試免費的行銷術,只要真的「說免費就免費」。



不過,如果十一月初這一系列「免費促銷」真的吸引到其他產業的行銷人員的注意,那麼,從今年到明年將會有很多網友再受惠,但商家的黃金期會愈來愈縮短了。待網友胃口養得太大大,商家就不能亂搞犯規連連的網路行銷了。

網路行銷實在無奇不有。再提醒這星期六「NET-MBA網路行銷、流量、獲利、募資、社群微網誌成功案例分享五堂課」即將進行第8屆的第一堂課,這次將帶來更多的最新案例,在Facebook,也在一般網路行銷的手法上面,有興趣者請儘快報名,立刻參加周六課程。
※本文作者劉威麟,美國史丹佛電機、管理雙碩士。其部落格網址:http://mr6.cc/
本專欄反映專家意見,不代表本社立場




2009年11月6日 星期五

台灣龐大的明日商機

Brain.com 2009-10-30





在少子化趨勢之下,台灣年輕消費市場的人口逐漸萎縮,相反的,熟年市場卻是逐年擴大。根據估算,台灣每年至少有4,000億至8,000億元的熟年商機,而這個市場大餅正逐年快速成長!

熟年世代(Mature Age),這一群在二次大戰(1945年)之後出生的人們,在美國被稱為「戰後嬰兒潮」,在日本被稱為「團塊世代」,他們曾歷經全球的經濟起飛,目前擁有政治及經濟上的最大影響力。正處於人生的收割期的他們,在世界各地都備受重視。

在台灣,未來短短十年之內,就會有將近千萬人是屬於50歲以上的熟年人口,他們成功而充滿自信、健康而充滿活力、富裕而具有品味,願意充分體驗及享受人生,估計他們每年的消費實力將近1兆。



十年內熟年人口  將突破1,000萬人  

根據主計處資料顯示,台灣新生兒人數從1951年開始大幅成長,1963年達到高峰,並在1965年開始衰退。這個年齡層的人,目前分佈於45至60歲之間,占總人口數的四分之一,再過五年,熟年人口將逐漸邁入高峰期。

根據內政部人口統計,在未來十年約有290萬人,達到勞基法法定或強制的退休年齡。目前50至65歲的熟年人口約300萬人,65歲以上人口約200萬人,合計占總人口數的21%,再加上未來一至十年內,有300至500萬人即將邁入50歲以上的熟年階段,銀髮人口也將呈倍數成長,估計台灣將會有1,000萬的熟年與銀髮人口。屆時,每2至3人中,就有一位是熟年族群!.



追求自己的生活  C型人生的實踐  
有些人在40幾歲就開始準備退休生活,也有些人到了60幾歲還是不服老。因此,熟年族群的特徵並不在於年齡,而在於生活形態上的轉變。 就是因為不服老,這群熟年世代開始追求C型人生的實踐。C型人生(Cycle Life)理論是指人生就像是一次又一次的循環,不管到了任何年紀,無論在事業、愛情、家庭、娛樂、學習、健康等層面,人生都可以重新來過,追求自己想要的生活。

退休後的他們,除了關注醫療保健外,對於學習、理財等議題,也同樣感興趣。因為熟年族群追求的是一種身心健康的「樂活」生活形態,「健康」並不僅止於身體的健康,更包括心理的健康,他們可能樂於喝下午茶、泡溫泉、唱KTV或旅遊,也可能樂於參加志工、社區大學、才藝教室等活動。



醫療照護+抗老美容商機—優雅活到老

  醫療照護商機:追求健康是熟年人共同的願望。粗估全球醫療保健產業每年商機約達41兆美元。若以追求健康為核心,發展出保健食品、養生餐飲、健康器材、運動健身、抗衰老等熟年健康的商品與服務,勢將大有可為。根據食品工業發展研究所估計,光是保健食品市場規模每年就超過500億元。
抗老美容商機:理得商機智庫估計,抗衰老市場規模至少有200億元,而目前仍處於萌芽階段,在「追求不老、享受生命」的趨勢下,抗老風潮將成為全民運動。尤其,年紀大了對門面逐漸重視,他們認為至少需要準備三頂以上的假髮,以便隨時更換造型,顯見他們期待以年輕的外型,優雅活到老的事實。而男性的去皺紋、除斑點等風氣也越來越興盛,因此抗衰老與修飾容貌的美麗商機,已成為一塊市場大餅。



住的商機—樂活安居

  從美國、日本,甚至台灣熟年族居住形態的改變,都不難看出,他們與子女同住的比例正不斷下降,越來越偏向夫妻同住、或自我獨立生活的趨勢。 衛生署國民健康局公布的資料也顯示,從1989年到1999年這十年間,與子女同住的比率由71%下降至49%,下降了20%,可見「養兒防老」的觀念已不復存在。預估專門提供退休後居住的養生住宅、養老院等各類型住宅的需求將大增。

台灣的退休住宅市場規模有多大?以未來1,000萬人的熟年及銀髮人口來推估,若與子女同住的比率為49%,約有500萬人有這種需求,若夫妻同住,一戶有兩人,有效需求量至少有250萬戶,而根據統計,台灣合法的安養院、老人院床數不超過15,000個,供需幾乎是250:1.5的比例,可見成長空間非常大。




旅遊商機—走遍天下 另一種人生旅途

  退休之後有錢又有閒,為了犒賞自己,熟年族群常把旅遊當成退休後的消費首選。

東方線上調查發現,72%的熟年族群為了享受生活,寧願多花一點錢;70%熟年族群假日會選擇到山上或海邊度假。由於有錢又有閒,許多熟年人士維持每年固定一至兩次旅行,他們住好、吃好,玩起來比年輕人還瘋,享受生活不輸年輕人。因此這些旅遊安排大多屬於高價團,團費通常比一般團費貴一倍以上。

在美國,豪華郵輪旅遊幾乎都是熟年與銀髮族參加;在日本,旅遊業龍頭JTB早就針對中、高齡消費者設計以安心、舒適、趣味為主的旅遊,還針對50歲以上的熟年人口設計了「世界遊學」的旅遊計劃。



金融保險理財商機—為自己儲蓄

  為退休生活做準備,往往是熟年族群在追求健康外,最關心的問題,再加上他們的成長背景,使他們害怕「變窮」,因此對理財的需求,較其他世代更為強勁。

在財富管理方面,他們更因為具備高淨資產、有退休金收入及高投資意願的特質,成為財富管理業最重視的客群。根據研究機構EVS統計,全球老化人口比例最高的歐洲地區,總管理資產年複合成長率達6%,成長速度高於全球平均的5.6%,過去五年,德國投資共同基金的人數成長50%,45歲至70歲的人更是投資理財的主要族群。

 隨著平均壽命延長到80、90歲,保險業估計未來退休商品,包括年金保險、醫療看護險都將蓬勃發展,估計未來五年市場總值將達千億元。



學習商機—動動腦  學音樂的熟年人不會變壞

  害怕老年癡呆症的日本老人,瘋狂迷上的各種益智電玩遊戲,因此開發出學習商機。像任天堂的DS掌上型遊戲機,號稱具有減少腦部年齡(brain age)的功能,搭配一系列腦力鍛鍊遊戲軟體,內容從簡單的算術、拼圖到腦筋急轉彎都有。從2004年上市後,就大受歡迎,成為日本玩具史上銷售最快的遊戲機。

向來鎖定兒童的山葉音樂教室,眼看新生兒越來越少,兒童學習人數急速下滑,便轉向熟年市場,這幾年推出50歲以上才能參加的「成人音樂教室」,甚至研發獨創的「easy guitar」,讓高齡者學音樂更容易上手,終於讓十年來的負成長,首度止滑呈現正成長。




社群商機—你玩Facebook  我有我的線上銀髮社區

  此外,熟年族群更需要有人陪伴,「社群商機」也不容忽視,像日本雅虎就開闢了一個「Yahoo Second Life」(註1)吸引熟年族上網交朋友。而像是會撒嬌的玩具貓、會笑的機器海豹、會講話的娃娃等撫慰空巢寂寞「療癒系」的玩具前仆後繼開發,價格甚至可高達幾萬日圓。

因應熟年族群需求而開發的新商品,也日益「科技」化趨勢,像是大按鍵手機、適合熟年人的電腦遊戲,及幫助閱讀的工具等,相信未來還有更多企業會更重視人口結構變動所帶來的市場需求、生產力及消費力的改變,將陸續開發相關商品,以發展符合熟齡社會的創新經濟價值。


台灣觀光營收倍增策略

Brain.com      2009年11月




挪威松娜峽灣(Sognefjord)的小鎮Flam,是冰川河谷觀光遊船的起航點,人口僅約兩萬人。一年只用三個月(6到8月份)卻接待20萬,具高消費能力的國際旅客。投入人力、時間少,觀光收益高,值得參考!

據世界觀光旅遊委員會(WTTC)說:觀光是世界普遍重視的產業,與科技產業同被視為21世紀的明星,在創造就業及賺取外匯上,效益顯著。WTTC推估,未來10年,世界觀光產業對GDP 貢獻率,將自3.6%增至3.8%;其就業人數將自1.98億人增至2.5億人。足見觀光產業在全球經濟地位,舉足輕重。

吸引國際觀光客振興經濟,既是國家競爭的議題;因此,必須有個大方向:

一、做對方向,營收倍增:台灣是世界人口密度第2的國家,僅次於孟加拉。國家或縣市政府若採取「觀光客倍增」,瞬間將對道路系統、旅館數形成壓力;台灣地狹人稠,未蒙利先受害。最壞設想,類似921地震、SARS、88水災等問題一旦發生,致觀光客的任何傷亡,國際形象受損,都是難以承受的。所以,台灣需要的不是遊客量的倍增,而是能兼顧永續環保的觀光收入成長。

二、至少一家七星飯店:各地方興建中的飯店,諸如蘭陽博物館——頭城烏石港區、屏東縣離島——小琉球,都說正招商要建國際飯店。與其建一票五星級,不如好好蓋一家具備海洋台灣特色的「七星級」飯店。

三、軟硬設施,全面升級:所有和觀光有關服務人員多語能力的加強,同時提升交通安全管理標準;虛心學習紐西蘭、瑞士、挪威等國際觀光服務首善的國家,創造貼心服務。

例如:紐西蘭對待觀光客視如本國人一般的照顧,都有意外醫療的保障(ACC,The Accident Compensation Corporation)。台灣必須創造更細膩的服務,以友善創意,成為國際人士樂於觀光旅遊、商務訪問、國際會議的首善國度。

四、化整為零,故事行銷(story marketing):三個臭皮匠,勝過一個諸葛亮,那麼一票諸葛亮呢?台灣土地袖珍,應積極結合319鄉文史工作者與藝術人才的「諸葛亮」們,為發展台灣觀光競爭力作文化創意加值。

丹麥《安徒生童話》中的美人魚,吸引了全球觀光客,成了該國幾代的觀光資產。紐西蘭善用第一位登上世界最高峰的愛德蒙.希拉瑞(Sir Edmund Hillary),成為紙幣上的圖像;而奧地利則用音樂家莫札特,成為數兆價值的國家品牌資產。

台灣,需要吸引高收入階層,使「觀光營收」倍增,而不是觀光客人數的倍增;不同的創意策略思維,會有完全不同的結果。超越顧客期待,令顧客感動應該是總方向!

用體驗創造品牌價值

Brain.com    2009-10-28


  當市場上充滿了各式各樣的品牌,消費者要用什麼樣的依據來選擇?品牌知名度?價錢高低?外觀美醜?看起來好像沒有一個評斷的標準。但,如果讓消費者親身體驗後,再做決定,結果似乎變的簡單多了。

  最近,動腦講座規劃了一系列的品牌整合行銷課程,在10月22日的課程中,李奧貝納策略規劃總監梁曙娟就透過精采的案例,告訴品牌經理人,如何用體驗行銷來創造品牌價值。

  在資訊流動迅速的今日,消費者對於周遭訊息的敏感度更高,大把的電視廣告預算再也不是必殺絕技。

除了傳統的4大媒體,近年來愈來愈多的廣告卻強化對戶外媒體、店頭媒體、網路媒體等多元化的媒體,也因為這樣,品牌有更多機會,透過這些媒體與消費者互動。

  梁曙娟指出,品牌經理人該做的,應該是先確立品牌精神及定位,了解消費者到底需要什麼,再融合適合的元素,為消費者創造更多體驗的機會。梁曙娟說:「在消費者體驗過後,才能夠創造品牌價值」。透過以下案例,便可清楚了解該如何將體驗行銷的三個重點──客製化、風格、話題性,結合品牌精神,準確傳達給消費者。


 
客製化服務 體貼人心

  一般人在購物時,可能會遇到一個煩惱,面對櫥窗裡面各式各樣的商品,該選擇哪一樣?跟自己平時的衣著的配色會不會不搭?Nike觀察到這個消費者洞察,在位於日本的旗艦店,提供了一個令人耳目一新的體驗服務;當消費者走到店裡,會先讓商店服務人員拍下他們當天的衣著,Nike再用電腦解構這一整套服裝,最後搭配出一雙配色最適合的球鞋款式,為消費者省下不少的麻煩。
 
  另外,Nike在倫敦的旗艦店,設立了一個透明的柱狀建築物,不了解的人還以為它是一座普通的電梯,但當消費者選擇好自己要的商品時,商品就會從最上端送下來,交到他們的手上。這樣戲劇化的交易方式,讓消費者在平常到不行的購物過程,獲得特別的體驗,也備感貼心。



樹立風格 產品區隔

  過去香菸品牌萬寶路旗下產品Marlboro Light,將目標鎖定在女性族群。但在1960年初,他們決定調整品牌形象,以擴大消費市場。首先,先找來了水手、卡車司機、運動員、牛仔等,多種具有獨特男性魅力行業的男性,來為萬寶路代言,經過一段時間後,發現消費者對於牛仔自由、奔放的形象最有好感,反應也最熱烈。最後決定用「給男人的自由」為品牌主要訴求,搶攻男性市場。
 
  但,別以為找到一個新的品牌定位就夠了,該如何將這個精神傳達給消費者,才是關鍵。接下來,萬寶路將其所擁有的飯店「Crazy Mountain Ranch」,打造成牛仔風格,提供顧客在飯店內體驗騎馬的樂趣,更銷售牛仔帽等西部風格的周邊商品。他們透過這樣的體驗行銷,讓消費者更能理解品牌所要傳達的理念與想法,進一步接受商品。這個策略執行後,萬寶路馬上大受歡迎,在8個月內提升5000%的銷量。



高度話題性 集眾效應

  有一個戶外電子看板上面寫著「還有8天,這個看板就會爆炸」,當時間一天一天逼近,看板上面的時間也持續倒數,周圍引起許多民眾圍觀,它每分每秒更新畫面,並以「爆炸」的激烈字眼,讓路過的人不自覺將目光停留在上面,並開始猜測:它是不是真的會爆炸? 直到期限到的最後一秒,它真的「碰!」的一聲,瞬間爆出火花。這究竟是怎麼回事?難道恐怖分子除了飛機,也打起戶外電子看板的主意了?

  事實上,這是一間快遞公司希望透過廣告,傳達「When we give you a time, we mean it.」的服務精神。告訴消費者「我們絕對會在約定的時間內,達成你的需求。」透過富話題性的內容讓消費者印象深刻,也讓戶外看板不只是沉默的廣告工具,除了與消費者溝通,也引起消費者們之間的討論,最後連媒體都爭相報導,大大的提升了它的知名度。

航空业的电子商务未来 成本领先的差异化战略

互联网周刊   2009-11-05





  航空业走电子商务发展之路早已经成为不争的事实,无论是国外还是国内的航空公司都在谋求自己的电子商务未来,而差异化战略和用户驱动的服务体系无疑将是这场战役成功与否的关键所在。

  全球经济危机对航空业的影响依然存在,却愈来愈来小,相较于去年财报的全线飘绿,今年的财报总算让人们看到一线希望,10月27日,全美航空公司(US Airways)、西南航空公司等相继发布今年第三季度财务报告,虽然北美地区航空业的第三季度财报依然普遍亏损,但是商务旅行销售和机票价格的下滑势头明显放缓,尤其是一些低价航空公司,波动的经济环境反而助力他们扭亏为盈,财报表现可圈可点。

  以捷蓝航空(JetBlue Airways Corporation)为例,其公布的第三季度业绩则显示该季度经营盈余为6600万美元,利润率为7.7%,比上年同期利润率增长5.3%。捷蓝航空正是美国航空业有名的网络营销翘楚,其在Twitter微博网站上拥有的粉丝数量一度达到百万计,让其他同样进行网络营销的大牌航空公司望尘莫及。虽然微博的病毒式传播方式对上半年提前进入复苏阶段的中国航空企业来说,并不能照葫芦画瓢,因为中国还没有成规模效应的微博客网站,但是发展具有中国特色的航空电子商务模式照样大有可为。


  顾客驱动的电子商务模式


  航空业的电子商务并不简单的等同于曾经的电子客票,也不能仅仅是指公司网站,而应该是通过全球互联网络和自有网站销售票价产品、提供自助服务并与客户交流信息得一种全新的经营方式。传统的航空销售服务链是根据一定样本的市场调查结果进行产品定制或者服务定制,直接传递给供应商方再通过营销手段推广给中间代理商,如全球分销系统、在线旅行社等,最终将产品和服务打包销售给客户。

  而全新的电子商务模式打破了传统模式的壁垒,转向由顾客驱动型为主导的经营模式,不仅顾客化被动为主动,传统的中间商也变成信息集成商,从航空公司的代理人转变成顾客的代理人。

  在这个转变中,旅游搜索引擎无疑起到了至关重要的作用,顾客输入关键词,通过搜索引擎直接找到供应商,进入航空公司网站或者其他直销平台。终端消费者可以通过互联网直接向供应商下单,减少了不必要的中间环节,应该说互联网使得客户议价能力大大提高,客户的直接要求就是更加优惠的产品和服务,从这个意义上,直销是必然的趋势,减少了分销商的佣金以及其他不必要的成本,直接由供应商供应的产品和服务将更加优惠也更加便捷。

  以中国国际航空公司为例,早在2007年初,国航开始与在线旅游媒体“去哪儿”进行战略合作,针对“去哪儿”的高质量目标顾客,进行高效的营销活动,从而提高国航网站的直销能力。如今,月独立访问量高达3500万的“去哪儿”已成为国航最重要的搜索引擎营销渠道之一,对国航网站直销的收入贡献达到13%-15%左右。

  中国国际航空公司电子商务高级副经理胡法进分析认为,设计出适合互联网用户的产品,让用户从搜索引擎开始就感受个性化的信息和服务、不断提高网站用户体验是立身之本,也是成功与否的关键。
  以去哪儿网为代表的旅游垂直搜索引擎,在突破简单的比价模式上进行了有益尝试,从2008年起陆续发布了包括航班准点率、里程奖励信息、网上值机、特殊餐食、个性化服务、国际航班的飞行时长、各个国际城市的时差、帮助用户选择最便捷的中转联程等个性化信息服务。

  2006年,国航的直销额是1.1亿元,2008年,直销额直线上升为近24亿元,旅游搜索引擎功不可没。机票的B2C在线销售将是未来几年的大势所趋,这意味着中国的民航业必须积极进行营销创新来迎接眼前的机遇和挑战。旅游搜索引擎的发展显而易见的催生了顾客驱动的互联网电子商务模式。航空公司除了能从旅游搜索引擎得到更多的机票销售业务以外,还能够提供具有针对性的市场宣传价值。当你的航空公司名字随着机票搜索结果,一次次呈现在用户眼前,谁能说这不是一种更为巧妙的营销方式呢?


  成本领先的差异化战略



  中国国际航空公司电子商务高级副经理胡法进在采访中提到:“其实对于航空业来说,电子商务的宗旨非常简单,就是降低成本,提升服务,目前公司开始加大网站直销和电话直销的力度,大大降低了成本,另外售后服务的支持也逐步提升,未来还将为不同客户定制个性化的全流程服务。我们对IT技术以及营销模式方面非常重视。”

  艾瑞咨询发布的《2008年航空公司网络直销发展策略市场分析及发展趋势研究报告》中指出2008年国内机票直销的比例仅为10%左右,美国航空公司机票直销的比例达61%。代理商在占有渠道资源的情况下,抽取机票佣金,每张机票平均要抽5%-6%,约40元。这些机票佣金占到航空公司成本的比例并不高,但是在经济危机的影响下,以及从长远行业的持续发展来看,航空公司不得不考虑分销成本的问题。

  “从航空公司的成本构成来看,提高直销比例成为开展自救的关键手段。”一位业内人士指出,全球航空领域的网上交易占全部旅游在线交易额一半,一些低成本的航空公司80%-90%的机票是通过电子商务销售。

  春秋航空是以价格低廉闻名的民营航空公司,是中国唯一一家不进中航信,以B2C网上直销为主渠道的航空公司,其电子商务化程度已居国内同行前列,至2009年6月,完成网上支付总额逾20亿元,占商务机票总量的80%左右,网上售票规模居国内航空业之首。

  春秋航空的立足点就是低价策略,而本身不大的规模也意味着船小好调头,成为了摆脱机票代理商的领头羊。但对一些国有的或者上市的大型航空公司来说,仅仅通过机票降价与代理商竞争显然不是明智之举,类似携程、艺龙等机票代理商囊括了所有航空公司的所有航线,而且已经积累了一定的用户,何况还有酒店预订等其他打包服务,虽然受到网络直销的影响,但是长期积累的忠诚客户还是大有人在的。

  因此,国内航空公司尤其是对于像国航、南航等大型航空公司来说,追求成本领先的差异化产品和服务战略将成为未来电子商务发展的方向。

  国航将最具有价格优势的机票产品尽数放在自己的网站上,包括功能更新、产品更新等,而南航网站则吸引了喜欢提前15天以上预订机票的客户。这些举措都有效地吸引了更多用户转移至网络直销领域。

  除此之外国航在今年5月8日新增的手机值机服务则是国航在电子商务行业不断试水的一个新尝试,虽然手机值机目前在全球的应用率还不是很高,但是国际航协最新公布的一项调查显示,手机值机的方便易行将成为未来自助值机的趋势。

  胡法进对未来航空电子商务走势做了一个大概的描述,他认为未来国航应该在各个接触点上为客户提供差异化的服务,所谓的各个接触点简单来说就是寻找信息、接触客户、形成交易、提供服务和持续关怀五个层面来为客户进行服务。通过搜索引擎、门户网站、社交网站、邮件营销以及RSS新闻订制服务吸引用户,并通过对用户的偏好、个性、国别等方面的分析提供个性化的组合产品和服务,如身份识别、手机值机、行李托运等方面的服务。未来还将进行意见反馈、终身关怀,满意度调查等措施来保有忠诚客户并吸引新客户。

  事实上胡法进指出的并不仅是国航电子商务的一个未来方向,同时也是国内各航空公司的电子商务发展一个必然趋势,未来的电子商务模式将是一个集产品设计、服务、营销以及用户驱动的整合IT技术为一体的成熟系统。从这个层面上说,航空业的加速回暖和未来持续盈利将指日可期。



酒店吸引消费者的八大低成本奇招

环球旅讯    2009-10-27







丽思卡尔顿Palm Beach酒店推出“家庭枕头大战”服务。

  为了满足一些爱枕头大战的住客,丽思卡尔顿酒店给他们提供了30个丝质的小枕头,微型拳击手套,再配上不错的背景音乐以及游戏指南等等,让住客同样能在酒店的房间享受刺激的“枕头大战”。



  罗斯福酒店推出“处方药片”服务。

  在每晚的夜床服务中,一个处方药的瓶子都会放在住客的床头。起初看一眼会感到很奇怪,但不要担心,因为里面装满是M&M糖果。



  Erwin酒店推出免费的纹身服务。

  Erwin酒店十分关注一些非主流的客人,于是提供了“ink and stay”打包服务。其中包括给纹身的客户奖励100美元和一瓶龙舌兰酒。另外,如果把纹身写成是“I Heart Hotel Erwin”,就会获得500美元奖金。但我不确定是否有客人愿意接受这种服务。



  Chaophya花园酒店提供一种具有地铁车票功能的门卡。

  曼谷Chaophya花园酒店为其客户提供一种新型门卡,并能被用作一天内适用的地铁车票。由于酒店位于地铁上盖,因此这是一项十分好的服务。



  摩纳哥酒店推出金鱼出租服务。

  如果住客感到一点点孤单,就能从酒店借取一些金鱼到自己的房间饲养,充当自己的伙伴…




  Nashville普雷斯顿酒店提供吉他服务。

  普雷斯顿酒店为所有的摇滚爱好者提供了吉他、香槟和iTunes的礼物卡…并提供一次性的相机让他们捕捉快乐的瞬间…



  西班牙湾酒店推出“Wandering Bagpiper”风笛表演节目。

  每天黄昏时分,一位风笛手会沿着海滩,一边漫步,一边表演。(我喜欢在这个地方骑自行车,所以这是我一个美好的体验——沿海酒店的无限自然风光。)



  芝加哥Fairmont酒店提供“Bath Sommelier”沐浴服务。

  Fairmont酒店的公共关系主任Dana Weiss说:“在过去七年多时间,酒店一直为客人提供人工沐浴服务。现在提供的人工沐浴服务包括:薄荷浴、牛奶浴、泥浆浴和糖浆浴。另外一些季节性的沐浴加入了治疗成分,比如:巧克力、胡椒薄荷或柑橘。”



  Peabody酒店的“鸭子巡游”活动。

  我不知道是否把这一项目归入酒店的设施。但这肯定能吸引消费者。自1933年开始,每天的11:00到17:00,在Peabody酒店大堂都会有鸭子巡游活动,活动由“duckmaster” Jason Sensat带领。当这些鸭子不用上班的时候,他们就会驻扎在酒店的“皇家鸭子宫殿”(在酒店的屋顶)。

TripIt在国际市场推出收费服务

环球旅讯     2009-10-30




  美国行程管理公司TripIt扩大了其TripIt Pro优质服务,用以支持国际手机信息提醒、国际结算和美国以外众多客户忠诚度计划的实时追踪服务。

  TripIt Pro是今年夏季在美国启用的,非美国用户如果是在11月底前订阅的话,他们可以享受每年49美元的会员费,而且可以按照这个价格每年续费。如果他们11月底之后订阅的话,那么会员费就是每年69美元。

  TripIt的联合创始人兼总裁Gregg Brockway表示,他对来自美国以外的TripIt Pro需求量表示震惊,此次在国际市场推出这一服务满足了海外用户的需求。

  TripIt现在支持的航空公司客户忠诚计划包括:加拿大航空公司的Aero Plan、法航的Flying Blue、意航的MilleMiglia、美国阿拉斯加地平线航空公司的Mileage Plan、美国航空的AAdvantage、BMI Diamond Club、英国航空公司的Executive Club、大陆航空公司的OnePass、阿联酋航空公司的Skywards、Frontier、达美航空的SkyMiles、西班牙航空的Iberia Plus、捷蓝航空的TrueBlue、荷航的Flying Blue、汉莎航空的Miles and More、墨西哥航空的Frequenta、新西兰航空的Airpoints、西北航空的WorldPerks、澳航的Frequent Flyer、西南航空的Rapid Rewards、葡萄牙航空公司的Victoria、美国联合航空的Mileage Plus、美国航空的Dividend Miles,维珍美国航空公司的Elevate以及维珍大西洋航空公司的Flying Club。

  Brockway表示尽管此举把客户忠诚计划覆盖面扩大到了欧洲和亚太地区,但是TripIt在这个时候并没有计划在美国以外推出网站。他同时也提到如果TripIt决定支持英语之外的语言的话,那么这一计划有可能会实现。

  Brockway承认,在当前社会,行程管理仍存在有很大的竞争力。对此,他称之为“旅游类最热门的一部分。”

  他说:“从长期来看,竞争是好的。”因为竞争带来了人们对行程管理更多的关注,这在很大程度上类似于首批在线旅行社的市场竞争所带来的关注和流量。

  Kayak近期以Kayak Trips正式进军行程管理领域,Brockway把这个行为定性为“令人难以置信的抬举”。

  是否抬举奉承,新的加入者和过分饱和的市场将使得每一个人都时刻保持警觉,丝毫不敢放松。

精選必勝銷售組合

遠見    2009年11月號



     這是個值得警惕的故事:2004年,線上視訊供應商阿金寶公司(Akimbo)決定結合電視機上視訊盒與電影下載服務,當時這看起來像是個完美的銷售組合。但阿金寶不瞭解真正的利潤來源是下載服務,於是把銷售組合中價值較低的機上盒,訂在199美元的高價,結果銷售不見起色。當公司向用戶收取電影下載服務費時,營業情形更是雪上加霜,客戶都深感厭惡。這樣的銷售組合徹底失敗,公司在2008年結束營業。


      近年來,大多數企業試圖結合產品與服務,希望提高營收,並改善現金流量。混合解決方案(hybrid solution),也就是結合產品和服務的創新銷售組合前景看好,不過執行起來卻很容易出錯。問題就在於太多公司只想大賺一筆,卻沒有徹底釐清應如何建構、行銷,以及銷售產品組合。


      客戶如何評估和使用銷售組合,由兩個基本特質決定。首先是互補性(complimentarity)。比方說,iPod的產品和iTunes的服務就具有高度互補性。另一個特質則是獨立性。某些商品和服務彼此高度倚賴,比如說,如果客戶沒有訂閱XM衛星通訊服務,就無法從XM衛星廣播獲得任何價值,因此兩者必須一起出售。我們檢視產品和服務的互補和獨立這兩項特性後,發現混合銷售組合可分成下列類型。


      類型1:靈活組合。這種類型最適合複雜的產品和服務,專門用來解決棘手的客戶問題。這些產品和服務本身高度獨立,不過也具備很強的互補性。甲骨文軟體管理服務(Oracle on Demand)就是這類型的例子。


      類型2:安心組合。企業能利用強勢的產品品牌來吸引客戶,但其實那些服務本身與競爭品牌沒有太大區隔;反之亦然。以電梯為例,通常,建物業主或承包商向某一家公司採購電梯,然後再雇用另一家服務公司提供維修服務。然而,奧的斯電梯(Otis)結合高品質的電梯設備與優質服務,因此能夠產生強而有力的區隔,因為競爭對手通常只擅長其中之一,無法兩者兼顧。


      類型3:多效組合。這類型的產品和服務往往高度互補且相互倚賴,因此若要讓客戶獲得好處,同時使公司的獲利增加,便要靠基本組合之外增加的銷售組合。例如,TiVo公司的數位錄影機服務,可讓用戶從YouTube錄影、高畫質錄影、下載音樂、觀看隨買隨看電影,以及瀏覽數位相片等。TiVo藉此維持領先地位。2008年,TiVo的2.73億美元收入中,約有83%來自服務。


      類型4:一次購足組合。這類組合雖然產品和服務極少互補且高度獨立,但光是讓產品出現在服務據點,就可讓公司增加銷售。年營收26億美元的頭髮護理公司瑞吉斯(Regis),在世界各地擁有超過1萬3000家髮廊,客戶可以在其他地方買到相同的產品,但喜歡一次購足的方便。


開發你的銷售組合

      各式組合都可能深具潛力,因此開發混合銷售組合可能會非常棘手。如果產品和服務的相互依賴性提高,或者組合可擴充,混合銷售組合就最有可能持續創造利潤。企業在評估各種組合時,應牢記產品差異化、可擴充性、定價、品牌投資的四項法則。


      法則1:尋找產品和服務市場的差異。思考混合銷售組合的第一步,是認真檢視目標市場的進入障礙,應該考慮的問題:包括大宗商品化(commoditization)的程度如何?客戶的問題複雜嗎?可以提高服務品質嗎?


      法則2:擴大服務範圍和產品規模。混合銷售組合必須具可擴充性,才能提高市場占有率和利潤。思考規模和範圍時,問自己:哪些事項可集中管理? 服務可數位化嗎?


      法則3:評估組合的營收和利潤潛力。探索過不同組合的商品和服務之後,就要仔細分析每一種組合的市場,考慮:銷售組合中的哪一半,擁有最佳的獲利潛力?客戶再次購買商品或服務的頻率有多高?會引導顧客購買的,是產品還是服務? 





      法則4:投資品牌。一旦你確定了可行的混合銷售組合,可考慮投資在品牌或次品牌,以善用光環效應。你還應該投資推動品牌,以增進產品和服務間的連結,提高公司的可信度。


      本文作者文卡帝許.山卡(Venkatesh Shankar),為德州農工大學梅絲商學院(Texas A&M University’’s Mays Business School)行銷學講座教授;李奧納德.貝瑞(Leonard L. Berry)為梅絲商學院行銷學傑出教授,並擔任零售與行銷學領導力講座。湯瑪斯.達澤爾(Thomas Dotzel)為梅絲商學院博士候選人。本文摘自《哈佛商業評論》2009年11月號〈A Practical Guide to Combining Products and Services〉

數位創造更多社會關係

遠見  2009年11月號


    1998年,第一次讀到《數位革命》這本書時,簡直覺得是天方夜譚。作者尼葛洛.龐帝預測未來的「數位世界」是這樣的:


     ——旅行走到全世界,帶著筆記型電腦,就可以處處辦公。


     ——每天收發e-mail就像每天要吃早飯一樣,是生活中的一部分。


     ——大學生上課不必到教室,全球最知名的教授都可以在你家裡的電腦中上課。


     那是11年前,當時NEC的調查,網上資訊只有3億2000多萬頁,相當於一個國家圖書館的資料。


     今天的世界,數位化果然是生活的一部分。當年MIT的「媒體實驗室」負責人龐帝的預言都一一應驗。


     傳統新聞學被顛覆了,全民記者出現在各個角落,只要透過網路,全世界都有讀者。社群媒體也侵犯傳統媒體領域,成為聚眾和產生影響力的平台,Facebook一夜之間成為全民運動;不知道「開心農場」種菜、偷菜,就是落伍了。


      傳統經濟學更面臨巨大挑戰,供給與需要之間不必然成對應;價格被徹底破壞,竟然出現「免費」可以賺大錢的理論。


      新的數位世界改變了人類生活、思惟和生活方式。如果你是經理人、行銷人,沒有讀過《免費》《網客聖經》,你就落後,甚至會被淘汰。


      美國《Wired》雜誌總編輯克里斯‧安德森,被喻為在長期觀察網路新經濟領域中,論據最充分、觀察最敏銳的作者。繼《長尾理論》後,他新近出版《免費》一書,又引起震撼。


      他指出:21世紀的免費,不同於20世紀的免費。他的論述基礎是:只要有10%有錢人去購買產品,就足以支撐另外90%的人可享免費。


      這種新行銷理論,其實早就發生在我們身邊。他分析「免費」概念可以有四種商業模式:


      (一)交叉補貼,例如大賣場中某些東西大降價,吸引來人潮,去買其他不降價的貨品。


      (二)三方市場,銀行提供免費信用卡服務給刷卡人,刷卡買了東西,商家再付佣金給銀行。


      (三)免費增值,運用「5%守則」,也就是20人中只要一人付費增值,其他19人就可以免費。


      (四)非金錢市場,以勞力交換方式聚眾,例如部落格、WIKIPIDIA,提供免費內容。 「社群媒體」(Social Media)更是近年來最具革命性的創新。從YouTube、My Space、到Twitter、噗浪,是一種自發性的聚眾媒體。人們運用網路建立關係,彼此分享經驗、資訊、支援、構想,甚至議價能力。企業對它又愛又恨,因為它的影響力太大了。 成群的社群媒體又營造出一股網潮(groundswell),引起行銷人員震驚,因為這股網潮反映了「消費者信任彼此,更勝於信任企業」。《網客聖經》中,作者指出:「這不是一場科技競賽,而是一場關係與誠信的競爭。」 數位世界創造了新生活,新社會,誰能說它不會創造新人類?

漢唐樂府 將結合飯店服務文化

遠見   2009年11月號


     連綿不斷的大雨沖刷著北京,一分一秒過去,似無停歇的跡象。眼看記者會的預演快要開始,連舞台布景都還沒搭起來,除了著急,只能聽天由命了。


     「也許是老天爺眷顧,」漢唐樂府資深舞蹈者陳凱莉回憶起兩年前首次在紫禁城皇極殿寧壽門前的這場演出時這麼說,因為下了好幾天的雨,在記者會開始前幾個小時,竟然奇蹟般地停歇了。


     北京故宮建院迄今約590年,漢唐樂府是唯一在「宮內」演出的表演團體。


     從未奢想入宮表演,創辦人兼藝術總監陳美娥坐在台北故宮的三希堂受訪時說,原本以為只要能像歌劇《杜蘭朵》以及三大男高音在故宮外的場地登台就很了不起。


     受邀入宮,陳美娥謙虛表示「受寵若驚」,不過似乎也讓漢唐樂府在中國打開知名度,更受矚目。繼2007年的《韓熙載夜宴圖》,漢唐隔年再度入宮演出《洛神賦》。


     而《韓熙載夜宴圖》《洛神賦圖》都是北京故宮的收藏,陳美娥的創作,巧妙將古畫的意境,在舞台上利用南管音樂和梨園科步精髓改編的古典樂舞呈現出來。


文化藝術 第二波兩岸交流

     於1983年在台北創立的漢唐樂府,近幾年是不是將重心移至中國?陳美娥爽朗笑說,「漢唐的重心一直都在中國啊!」


     為了重建南管古樂於中國音樂史的學術定位,陳美娥創辦漢唐同一年,即「偷渡」到泉州,四處找尋南管的根。


     她不否認,因為南管,使她對中國一直充滿了憧憬。陳美娥甚至感性地說,登堂北京故宮,是南管「流浪1000多年,終於回家」的文化回歸象徵。


     身為來自台灣的表演團體,在中國受到這麼高的禮遇,難道之前都沒有碰到挫折嗎?「沒有!」陳美娥斬釘截鐵這麼說。


     陳美娥認為,不是漢唐樂府有多麼了不起,而是漢唐精緻細膩的表演內容,讓很多人恍然明白,原來中華文化也有高雅、精緻的藝術。


     她說,過去10~20年來也許大家一直在拚經濟,可是現在中國社會對傳統文化愈來愈重視,企業明白到不能只有錢,藝術也很重要。


     如果將台商視為兩岸交流的第一波,陳美娥認為,文化藝術交流將是第二波,且會愈來愈頻繁。


感動上海最大房產全力支持

     被大陸媒體喻為「哲學家老闆」,現年44歲的戴志康,是上海最大房地產開發商——証大集團董事長,漢唐樂府就是証大首個、也是唯一贊助的台灣表演團體。


     戴志康接受《遠見》記者訪問時說,漢唐樂府首次在北京故宮演出,他帶了50名親友前往;第二次,他邀請了近百名。


     戴志康這麼支持漢唐,是感慨這個時代古典優雅的東西太少,因此像漢唐樂府這麼「重要的苗」,一定要好好呵護。


     他與漢唐樂府的淵源始自2007年,當時陳美娥正在為北京故宮的演出籌措費用,經過朋友介紹而認識。沒想到原本20分鐘的會面,卻因雙方言談甚歡,談了三小時。


     戴志康也坦言從未接觸過南管音樂,可是第一次接觸就迷上了!


     他更有感於陳美娥對藝術的執著,深深被她的信念所打動,贊助漢唐樂府的演出至今。


     漢唐樂府預計將於明年上海世博會獻演,屆時,漢唐也將與証大合作,在戴志康親手打造的証大喜馬拉雅中心定點演出。


     証大喜馬拉雅中心是戴志康投資人民幣20億元,與日本建築大師磯崎新合作的大型建案,位於上海浦東新國際展覽中心附近,兼具美術館及酒店的功能。


     除了世博會期間的定點演出,戴志康也希望將漢唐樂府的文化創意特色融入酒店的服務。


     曾經想過延攬享譽國際的酒店管理團隊來經營,卻不願屈服於「還是西方的那套」,戴志康相信藉由漢唐的養分,打造屬於中國五星級酒店的品牌特色非難事。


樹立品牌價值,邁向授權之路

     經歷過20多年的淬鍊,陳美娥自信南管樂舞的創意已形成,漢唐樂府也建立起品牌價值,未來應該要往授權的方向邁進。



    這也是為什麼當戴志康向她提及旅館服務想法時,陳美娥就欣然接受,也承諾為喜馬拉雅中心量身打造一個專業的南管樂舞團隊。計畫招攬上海和北京舞蹈及音樂科系畢業的學生,從明年春天開始培訓,連團的名字她都想好了,就稱為「六藝教坊」。


     自言畢生終極目標是蓋一所學院,將南管音樂代代傳承,陳美娥無奈地說,目前能力未及,喜馬拉雅讓她能夠有一個固定的演出舞台,而這也成為她實踐人才培育的一大步。


     前往上海世博會前,漢唐樂府2009年新作《教坊記》,也於今年10月底在台北故宮戶外廣場進行兩場演出。完成了台北故宮首演,《教坊記》也將於2010年到法國巡迴演出。


     劇中角色以梨園總督都雷海青為主,講述雷海青如何帶領大唐後宮嬪妃與西方宗教、貴族交流音樂與舞蹈,並展現故宮珍藏《唐人宮樂圖》的意境。


     院長周功鑫表示,將靜止的珍藏品視覺化是故宮的新嘗試,也是多元經營的一環。她希望藉由說故事的方式將古畫活化,讓許多對古畫不甚瞭解的民眾更願意接近歷史。


     漢唐樂府無疑是兩岸文化創意產業中的佼佼者,見證了文化合作的新風潮。

鎖定文化旅遊,帶來2億血拚商機

遠見   2009年10月號


     繼今年2月到5月間,大陸安利萬人遊台灣後,又一大批大陸獎勵旅遊團來台。


      10月30日起,將近一萬人,分七個梯次來台,總日程一連26天的寶健(中國)日用品獎勵旅遊,預計將帶來6億台幣以上吃、住、行與購物的直接消費。以北部和中部行程為主,堪稱台灣有史以來規模最大的單一陸企旅遊團。


      與之前安利中國團不同的是,寶健團全程六天五夜,並非住在遊輪上,而是全部投宿在台灣本島,讓飯店業者也賺得到人民幣。


      這個超級大團,總計出動了兩岸800多位旅遊業界工作人員共同配合,分70架次飛機運送旅客,300輛遊覽車全方位啟動,31家飯店、12家餐廳竭誠款待。


看旅遊,文化背後商機無限

      事實上,這也是中國寶健第33次招待直銷商出國旅遊的輝煌史中,第一次有這麼多人參加,之前的最高紀錄是7000人的泰國行。由此可見寶健對於到台灣的重視。「遊台灣,這個夢在我們心裡憋了太久,」寶健全國代理商賀同說著,口氣中充滿期待。


      赴台遊的籌畫從去年就開始,總部提出「一二三到台灣」的成功法則,只要在期限內達到約12萬人民幣的業績,就能牽著其他優秀直銷商的手,一起踏上台灣土地。


      這個條件似乎很容易滿足,看看來台寶健團員的多金程度,就能窺知一二。


      平均年齡45歲,有數百位是跟隨寶健10年以上、累積收入達到千萬人民幣以上的直銷商。最高年收入,更在300萬人民幣以上。


      「平均每位團員在台灣購物3000~4000人民幣,算是保守的,」寶健國際集團總裁李道說。按照這個算法,寶健團光是「血拼」,就能為台灣帶來2億台幣的商機。


      然而,寶健獨特的企業文化,卻不鼓勵直銷商像暴發戶似炫耀自己有錢。「我們追求低調華麗的旅遊方式,最重要的是,文化氛圍的享受,」賀同說。


      迥異於其他直銷公司,寶健舉辦的旅遊研習團,固然充滿獎勵性質,但不如說是「學習之旅」。凡到其他國家旅遊,都會著重挖掘當地的人文、經濟等,找出能為寶健所借鏡的優點。


重學習,品味人生也領略文化

      換言之,寶健團從來不只是遊山玩水,更加入了享受文化、品味人生的元素,教導團員如何「努力工作,努力享受生活」,種下熱愛學習的種子。


      譬如,前往義大利的那一次,李道在早餐時恰巧與幾位總代理同桌,李道把黑人小弟叫過來,給了200美元當小費,交代小弟給每位老總沖一杯cappuccino咖啡,然後開始說故事。


      賀同這才曉得cappuccino原來源於義大利,代表了義大利人對生活的浪漫和熱愛。「他(李道)說,人生的酸甜苦辣,就在這一杯,讓我記憶猶新。」


      「出國之後,要能看到別人的好,不要只看到別人的壞,個人的素質無形中就會被提升,」寶健國際集團副總裁吳學誠說。


      再有一次去新加坡,導遊除了導覽風景,也被要求講述新加坡前總理李光耀的執政風格,讓團員們了解為什麼新加坡會從小漁村成為現代化國家。


      2008年,寶健團登上麗晶遊輪處女星號,在這艘亞洲最大的遊輪,寶健人要學的功課是國際禮儀,像王室貴族一樣享受美味。李道便不停地跑前跑後,教導夥伴們如何使用那一大堆看著眼暈的西餐刀叉。


遊台灣,處處皆是學習素材

      這一次到台灣,照例也要在旅遊中學習。


      在瀋陽經營寶健生活館的全國代理商程穎,就計畫來台灣買書。「台灣的書特別好,尤其是行銷類別的書。有了足夠的學習,才有機會改變自己,」50歲的她說。


      由於寶健從事健康產業,在六天五夜的行程中,除了遊覽觀光景點,也會進一步瞭解台灣的養生飲食文化。「台灣的保健食品在亞洲排在前列,有很多老前輩值得學習,」賀同說。


      台北101大樓,也將成為他們最高的教室。「101大樓的名字,我們希望經銷商理解為,只有付出超越100%的努力,才能攀上事業的巔峰,」寶健總裁特助黃崧表示。







     位於87到91層的風阻尼器,目的是調節並減低風力吹襲時大樓的擺動,也是「教具」之一。寶健人會引伸解釋成,對於遇到的困難,必須隨時調整心態,不隨波逐流。


      當到士林夜市和逢甲夜市,大啖台灣小吃之際,也不忘以輕鬆的心情,進行機會教育,把小吃攤當成無形的學習黑板。


      「隨便一個牛肉麵的攤子,台灣人也是很用心在做,即使賺的是幾塊錢,也會考慮到用餐的衛生和方便,」曾在台灣工作過的吳學誠說,這一點小小的文化,就很值得學習。


      也有直銷商打算趁此機會觀察台灣市場,「若是有機會在台灣拓展直銷業務,我第一個報名,」寶健全國代理商張甲利喜孜孜說。


      除了學習,寶健也希望對台灣有所付出。


      聽聞台灣遭逢八八水災,寶健立即向全國直銷商發出「一盒月餅,兩岸同心,30元捐助」的提議:任何人只要購買一盒寶健的月餅,公司都將從中提撥30元台幣作為災區捐贈款。「同心月餅」銷售共二個月,累計銷售超過十萬盒,平均每天賣出1600多盒,響應熱烈。


      吳學誠並透露,台灣學習之旅將擴大成長期交流,寶健2010年戰略目標,已經決定每年固定派人到台灣進行交流培訓。


      獨特的旅遊風格,讓這個兩岸60年來規模超大的企業旅遊團,可望成為了解台灣最深的旅遊團。


是商機,也是挑戰

台灣軟硬體 承接超級大團的能耐

      寶健萬人團浩大的劃時代旅遊,可以說是台灣旅遊業的一次大考,寶健團所到之處,也時時刻考驗台灣的旅遊品質。


      要在26天的時間內解決近一萬人的吃喝拉撒睡,並要做到貴賓級待遇的細緻入微,幾乎是不可能的任務。不過,倘若成功了,便能證明台灣有能力承接獎勵旅遊大團。


      「這一團,是我工作經歷上的代表作,」負責總統籌的康福旅行社(可樂旅遊)獎勵旅遊事業處副總經理賴麗莉說,她從來沒有接過規模這麼龐大的獎勵旅遊團。


      從招標開始到確定接到案子,賴麗莉飛了北京不下十趟,原本30多人的團隊,也由公司高層情商其他部門同仁協助,擴充至100人。康福甚至在公司旁的旅館長期租房間,做得太晚的人,不方便回家就去休息。「光寫工作手冊就很累,比書還厚一大疊,而且不斷在增加中,」她說。


      做一個大團,需要高度EQ和超強耐力,康福旅行社協調了長榮、復興、華信、國泰、港龍等航空全力支持,以及台北、台中31家飯店、12家餐廳共同參與。賴麗莉的祕訣是「一定要找合作意願高的供應商」。


      獎勵旅遊強調尊榮和貼心服務,寶健團台灣行的重頭戲——晚宴以及晚上的英雄宴,便選擇台北市內湖區的典華旗艦館。「台北市找不到像我們這麼大、設備現成的宴會場所,」典華學習長林齊國說。


      除了一次可以容納100桌,典華內部的「機關」也很多,升降式蛋糕舞台、星光大道、彩虹樓梯,一台小纜車還能出其不意在舞台後方緩緩現身,為晚宴掀起高潮。


      由於寶健團要求桌上的菜餚一律採用台灣食材,典華採用了大甲山芋、澎湖角瓜等,還特地到宜蘭壯圍沿海,採買放養的野鴨。


      面對大團,緊急應變的能力也要很強。寶健原本排定去阿里山,由於風災,阿里山去不了,經雙方溝通,改去溪頭和鹿港,把101當成攀越顛峰的「新阿里山」。


      憑著「小團創意多,大團保平安」的多年經驗,康福旅行社漂亮完成了這次任務,並成為台灣以後承接大型獎勵旅遊的參考指標。

沒有海灘與山景,還是可以賣浪漫

遠見   2009年10月號 




   這副南洋小島的世外桃源景象,不但是許多上班族的夢想,也是大家對知名精品旅館「Banyan Tree」(悅榕庄)的第一印象。

      但你不知道的是,Banyan Tree這個頂級品牌其實出自華人之手,是間新加坡公司,創辦人甚至出身於傳統的製造業家族集團。 這套從無到有、從製造到服務、從低價量產到頂級服務的品牌心法,正是台灣產業界最需要的轉型訣竅。

      10月初,悅榕集團總裁何光平應邀來台參加中國信託經濟論壇,並以「亞太市場的展望與機會」為題發表演講,吸引逾300名產業專家到場聆聽。

      何光平的家族「華昌集團」,經營範疇橫跨貿易、建築、食品、原物料,是東南亞知名的華人企業。直到1994年創立Banyan Tree,才讓家族事業轉往品牌服務業,至今旅館已占集團營收的五成以上。







獲獎多,精品旅館代表悅榕庄


     Banyan Tree成立短短15年,至今在全球擁有超過30間度假村及70處SPA直營店,獲獎超過450項,是享有盛譽的精品旅館品牌,坊間更有不少研究其品牌密碼的書籍。

      眼神透露著一股自信的何光平,今天是一副成功企業家的沈穩形象,但年輕時他可是「熱血青年」。本來不想從商的他,年輕時就流浪各國當背包客。1960年代在美國念史丹佛大學,因為參加反戰示威太激進被停學,回到新加坡才完成大學。後來他事業有成,史丹佛願意補發畢業證書給他,他卻不要:「史丹佛幾百年的歷史裡,只有十幾個人被開除過,畢業的則有幾萬人,所以我們這些才是真正的精英啊(It is a really elite)!」

      年輕時他也在香港擔任過記者,在新加坡寫文章批評時政,還被關進大牢裡,「幸好只關兩個月就出來了,」他笑說。

      直到30歲,何光平才因父親中風不得不接掌家族事業,而一次泰國製鞋廠的失敗經歷,更讓他決心擺脫代工模式。不久他把泰國普吉島的一塊污染地,重新打造成頂級度假村,這才開啟了Banyan Tree的傳奇之路。

      在論壇上,何光平不斷強調,「亞洲企業要成功,第一必須要全球化,不能只鎖定亞洲市場,第二,還要有自己的品牌!」他有哪些經營祕訣?以下是專訪內容:







企業要出頭,唯有打造品牌


     《遠見》問(以下簡稱問):你旗下有很多投資事業,但是你是否較專注在旅館業?為什麼?

      何光平答(以下簡稱答):對,這也是我這次台來演講的題目:如果想在全球成功,企業就必須有自己的「品牌」!

      太多亞洲的企業家,多半是靠製造,想辦法做得比人家便宜,卻被其他有品牌的公司控制了市場,從電腦、衣服、消費品等等都是。但長期來講,這種策略是無法永續經營的。當中國起來了,你還能跟它競爭嗎?台灣過去是有做出幾個像Acer(宏碁)這樣的品牌,但還是太少,你們必須嚴肅地看待品牌這個議題!





      問:你成功打造悅榕庄的關鍵是什麼?

      答:我們家族公司(華昌集團)已經有兩代了,因為我是大兒子,必須回去接。但在華昌工作十年後,我發現我們就像東南亞其他華人集團一樣,什麼東西都做一點點,有工程、有貿易、有代工製造、同時代理很多品牌,卻沒有一項做得非常好或非常大。

      我們早期的商機是建立在各國政府的保護政策下。外國公司要進入亞洲必須找本地公司合作。這些政策在當時是無可厚非的,也讓我們賺到錢,但後來發生一件事卻讓我產生警覺,覺得這個模式不能再做下去了。

      1990年代初,我在泰國成立一家製鞋公司,幫外國品牌與通路商代工。這一行的競爭力就在於:誰最便宜,就可以做到生意。想不到才成立一年公司就得關掉。因為印尼的競爭者做得比泰國便宜了。 那時就有想法應該要成立自己的品牌。剛開始也不知道要做哪一行,更沒有讀過旅館管理。

恰巧1985年有次到普吉島,本來要買土地蓋家族度假屋,後來買下一塊很大的土地,就想蓋飯店,找人來管理。只是那塊地上面什麼東西都沒有、幾乎寸草不生,看起來就像月球表面,不過卻很便宜。那時我們太年輕,什麼都不懂,也不知道該事先檢查,等買下來才知道,那是塊被嚴重污染過的土地。但它不是那種看起來很骯髒的污染,甚至在外觀上很漂亮,那個海水的顏色甚至比你的衣服還要藍。

      想不到才六個禮拜,池塘就被侵蝕、腐化了,裡面根本一條魚都沒有。所以我們有好多事要做,包括淨水、種樹、種草等。就是這種從零開始的過程,讓我們體認到保護環境的重要性。這也是為什麼後來Banyan Tree會這麼重視環保。







沒有沙灘,就賣浪漫與SPA


      問:所以Banyan Tree的成立,是很多意外才促成的?

      答:真的是這樣,到了1987年,那間酒店才開始經營。只是一開始委託別人管理,等開到第五間飯店的時候,新的基地沒有海灘,沒有旅館管理團隊願意經營,加上我們決定做品牌,所以乾脆自己跳下來做,才有今天的Banyan Tree。

      當時幾乎每一間度假村都有海灘、海景或山景,但我們什麼都沒有。所以我們就讓每間別墅房間,都有自己的游泳池,再把別墅四周給圍起來,讓客人擁有完全的隱私,在裡面不穿衣服也可以游泳,讓人覺得這是多麼的浪漫、感性。

      接著,我們再把SPA變成自己的特色,剛開始先從英國請了一個顧問過來,但西方的SPA大都強調衛生,服務人員都穿白衣服、戴帽子,把場所弄得像醫院一樣,那是種「醫療式的SPA」。但就算我們再怎麼努力學,也不過是第二流的西方SPA,這不是我們要的。

      於是,我們大膽改變以往的SPA概念,是在一個花園空間裡,服務員穿自己的民俗衣服,也不必穿鞋,因為在東南亞和歐洲的習慣不一樣,進人家房子要脫鞋。選用的按摩精油也按照泰國、印尼等地傳統,提供一種「亞洲風的SPA」。現在很多地方都有這種服務,但我們是最早開頭的。

      雖然目前Banyan Tree的酒店在全世界不是最大,但SPA肯定是全世界最大,我們目前在全球有70多家直營店、700多個服務點、還有自己的SPA學校。





      問:Banyan Tree這名字又是怎麼來的?

      答:那是我和太太的浪漫往事。(笑)當初在香港工作的時候,我當記者賺的錢很少,太太在大學工作的薪水也不高,所以我們在香港島、九龍根本找不到房子,只好到另一個小島的漁村住,每天坐渡輪到市區上班得花一個小時。

      那個漁村就叫「榕樹灣」,我們在那住了快三年,當時島上沒有汽車,居民幾乎都是漁夫,那時候我們還年輕,沒有孩子、也沒有錢,日子過得很純樸、很簡單。但我們總覺得那段歲月是人生中最浪漫的時刻,後來就用這個來為我們的品牌事業命名。

      所以「Banyan Tree」其實不是講「奢華」;而是訴求「浪漫」!







華人輕服務業,旅遊業危機多


      問:以前大家都認為亞洲人不會做品牌、不會做服務,或者華人只能做製造業,你怎麼看?

      答:華人文化好像把服務業看得很低,不過Banyan Tree一開始是在泰國(普吉島)做,泰國人不一樣,他們其實是很適合做服務的。 一開始是以泰式服務為訓練基準,不過後來我們又開了不少店,像麗江Banyan Tree的服務也很受肯定,開幕三年來贏了很多服務獎項,我可以大膽說,麗江的服務應該是中國各地度假村最好的。







      問:精品旅館市場這方面,未來還有很大的機會嗎?

      答:旅遊的市場當然是很大的,在我這一行,危機(crisis)是每天都有的!像最近有H1N1,但過去幾年也爆發過SARS,現在是美國經濟有問題,1997年的時候則是亞洲經濟出問題,至於恐怖攻擊事件,更是到處都有。

假如你要做這一行,真的要習慣這種每天up and down(上下起伏)的日子,旅遊這種事業對危機是非常敏感的。


      現代化旅遊大概只開始100多年,早期主要是為服務歐洲國家,讓那些有錢人來亞洲看看殖民地,算是旅遊事業的第一期。第二階段算是「美國期」,二次大戰後很多跨國公司到發展中國家投資,也開始有西方連鎖旅館到亞洲來。但這兩個階段,旅客流動都是同一方向,從歐美到亞洲,沒有回流,直到日本崛起才有變化。現在中國、印度兩個大國崛起了,才是第三階段的真正開始,你看他們的中產階級有多大?像我們馬爾地夫的度假村,最大客戶群竟然是大陸人。

      另一個機會點是,每個世代對旅遊的觀念與方式都不同。我和我父母親那個年代,不但很少去旅遊,還必須有特別的計畫跟機會。但到我孩子這一代,買張機票才多少錢,可以常到國外找朋友過週末,對他們來講,旅遊是種方便、是種Lifestyle。

      所以長期來講,未來還有很多旅遊商機。但短期來看,絕對有很多問題。







大陸旅遊起飛,支撐昂貴飯店


      問:你對大陸市場有什麼看法?

      答:我是很樂觀,我可以給你一個例子,大家看很多書都寫道,大陸有一批有錢的中產階級,卻都只是理論,沒辦法證明這些人對旅遊業是存在的。

      於是,我們第一家酒店故意開在麗江,那裡不是那麼方便可以去的,每晚房價要400美元,當時那邊沒有任何國際五星級酒店,原有旅館最高價也不過40美元。

      我們知道外國客會支持這間店,因為我們還有收費更貴的店。但過了一年後,麗江有超過50%的客源都是大陸人,證明的確有這批客人的存在。從此我們對中國市場就很積極的規劃,現在我們已經有麗江、三亞、杭州、雲南香格里拉等四家店,已經簽約、買地的還有好多,包括昆明、大理、九寨溝、敦煌、陽朔、拉薩、上海等地。







      問:以後只要是大陸的名勝古蹟,都可能開Banyan Tree?

      答:你講的很對,我們經常看雜誌介紹的大陸十大風景、十大度假村之類的報導,希望每個地方都能去。(笑)

      假如你要真的控制這市場,成為中國最強的度假村品牌,就必須在這些地方都有自己的酒店。







      問:什麼時候也來台灣蓋一間?

      答:那需要你幫我們找個伙伴來合作啊!(笑)我想以後有機會的。







做品牌,須有好體驗和名聲


      問:恭喜你得到星國政府頒發的「年度最佳企業總裁獎」,你的領導風格和其他企業有何不同?


      答:一個很大的不同是,其他企業主要是靠占領新加坡市場開始的,之後才進入其他國家。但我們除了有200多人在新加坡,其實沒什麼業務在那邊,事業也不是從那開始的。甚至新加坡也沒有Banyan Tree旅館。

      簡單地說,新加坡是我們的營運中心,但全球才是我們的市場!今年,我和我太太還在上海得到中國酒店管理協會的「終身成就獎」,我們在想說是不是該退休了,因為這種獎好像都是頒給80多歲老人的。(笑)







      問:做品牌十多年的心得如何?

      答:Banyan Tree現在差不多可以說是個國際品牌了,已不僅止於東南亞,到今年底為止,我們會有35家酒店,同時還有35家在計畫建造。 我想,品牌本身的價值和公司文化,這兩點是很重要的。像我們一開始就想成立一個國際品牌,所以定義就不只是一家新加坡公司,也不想只做一家亞洲公司,而要有全球的文化。

      現在Banyan Tree只有一萬多名員工,規模甚至沒有台灣一家工廠大,但我們裡面卻有50多種國籍的同事,光是直接報告給我的12名高階主管就有六種國籍,公司文化是非常國際性的。







問:經營一個像Banyan Tree這樣的品牌,最困難的地方在哪裡? 



答:最困難的是保持品牌的名聲。在這一行,只要有一個不好的經驗,就會被記得很清楚。像商務飯店那種經驗比較短期,客人回去睡覺,早上用完餐後就出去工作了,不會有很深的印象。但度假村的經驗卻很複雜,客人多半住在那好幾天,我們有好多機會出錯、讓人留下不好的經驗。怎麼讓客人留下持續的好經驗?是很不容易的,這完全要靠培訓。

      所以我們現在最大的挑戰,就是如何在不同的國家,都可以訓練員工做好服務。以前我們只在亞洲開店,彼此還有一點相同的價值觀,但像希臘人、墨西哥人的文化就完全不同,各地員工的教育程度、語言溝通也不一樣。

      去年,我們在普吉島成立自己的「悅榕管理學院」,各地中階幹部都要去那裡受訓。但那裡不是訓練技藝,而是要給他們Banyan Tree的價值觀與文化,讓每個人都成為Banyan Tree的大使。




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     何光平

     出  生: 1952年

     學  歷: 新加坡大學經濟系、美國史丹佛大學(肄業)、美國強生威爾斯大學旅館管理榮譽博士

     現  職: 悅榕集團總裁、華昌集團主席

     經  歷: 新加坡管理大學主席、新加坡國家電視廣播新傳媒主席、新加坡航空公司主席、渣打集團董事

     曾獲殊榮: 2008年新加坡政府「年度最佳企業總裁」、「全球經濟論壇」(World Economic Forum)「100大明日領導者」、美國《BusinessWeek》「25位亞洲之星」、中國酒店管理協會「終身成就獎」

手机贝多:“地图+开心网+微博”三合一

第一财经日报(上海)   2009-10-29 





10月16日,正在北京嘉里中心高通办公室的穆荣在自己的手机“贝多”上发表了一句感言:钱已到账。不到一分钟,其“贝多”上的好友马上发来一连串的询问:“什么时候到北京的?怎么会在嘉里中心?什么钱到账了?”

穆荣是苏州贝多科技有限公司CEO,“贝多”正是其公司的主打产品。几天之前,贝多刚刚完成了新一轮的战略融资,此次投资由高通领投,贝多此前的投资方——愈奇投资(Mustang Ventures)、中新创投(CSVC)以及华禾投资(CSV Partners)跟投。

今年1月,贝多科技被评选为“红鲱鱼全球创新企业100强”。“简单来说,贝多科技提供的是基于位置的手机社交服务,包括所谓的位置分享以及基于位置的社交。”穆荣表示。

位置服务对所有的应用提供商来说都不陌生,早在多年以前,位置服务的前景和潜力就引发过轰轰烈烈的大讨论,但具体商业模式的形成却复杂得多,至今为止仍未有成熟的商业模式可以脱颖而出,自从去年以来,随着谷歌、诺基亚等IT或者通信巨头对移动互联网业务的关注明显加强,位置服务再次成为热点。


地图+开心网+微博?


正如穆荣所经历的一样,用户可以选择在电脑或者在手机上登录贝多,登录之后,用户可以在自己所在的位置上发表简短的博客,就比如穆荣在北京嘉里中心所写的“钱到账了”。

这种模式非常类似于移动版的Twitter,这是以地理位置为基础,你的地理位置以及博客可以马上被你的好友得知并分享,因此,你和好友可以实时知道对方在哪,以及对方正在做什么。

穆荣介绍,贝多的核心竞争力在于贝多积累了庞大的数据库,可以通过三种方式实现免费定位,分别是GPS手机的GPS功能、基站定位以及Wifi定位,特别是基站及Wifi功能可以覆盖全国100多个城市,并在30多个大城市覆盖率达到95%。“定位精度可以达到100米以内”。

如果在一定的范围内,设计一定的查询条件,在得到对方允许的条件下,可以实现近距离的交友,这是贝多被广大“90后”所热衷的一个重要原因。

对于都市白领,贝多可以实现对周边商场、餐饮、影院等地理位置的搜索,如果设计一定的条件,还可以在进入一定的范围内就收到商场打折或者影院影讯等参考信息。

实际上,在贝多的模式里可以看到很多现有业务的影子,比如其位置服务跟Google Map比较类似,其交友服务有点类似开心网,而位置交流则接近于Twitter模式的微博。

穆荣表示,贝多的商业模式主要有两种:一是向用户收费,由于这是一个社交网络,比如提供道具等增值服务比较受到用户认可;第二个是基于位置的广告,这是贝多未来的营收重点。不过从目前来看,这个模式还不够成熟,因此向用户收费仍然是贝多最大的一块收入。

在正式上线一年多之后,目前贝多的用户已经达到数千万,不过用户年龄一般低于28岁,年轻人是其最主要的用户群体。


位置社交“峰回路转”


贝多显然并不是唯一一家看中位置社交服务的企业。自从诺基亚转型互联网以来,诺基亚高管最愿意向你描述的就是:无论你走到哪里,只需要拍张照或发个言就可以在地图上做一个标记,然后你可以知道每一个好友的位置以及对所在地方的评价。

更对位置服务一直垂涎的则是各大运营商们,中国移动、中国联通都曾推出过相关的位置服务,但并未获得大规模应用和认可。

3G到来之后,位置服务与社交服务都将成为重要的业务之一。比如,位置服务在日本被看作是最具前景的业务,2008年,该服务的市场规模达到了20亿美元。统计显示,全球位置服务 (LBS) 市场规模在2013年将达到80亿美元,谷歌和诺基亚在这一市场优势明显。

穆荣说,位置服务在中国“说”了那么多年,目前3G的到来是个机会,不过目前贝多的压力不是来自于如何盈利,而是如何把这种位置社交服务模式在更大范围内推广,下一步才是盈利问题。